近日，杭州一名22岁女孩疑似因连续熬夜加班后突发疾病猝死的消息引发关注。
据媒体报道，该女孩在家休息时突然失去意识，被送进急诊ICU抢救，此前她曾连续4、5天熬夜加班到凌晨四五点。而据浙江大学医学院附属第二医院的医生介绍，这名女孩送到急诊室时已经心跳呼吸骤停，并且浑身皮肤发紫，情况十分危急。最终，女孩在ICU抢救了6天后，不幸离世。医院诊断证明显示：女孩患有呼吸心跳骤停，多器官功能衰竭，肺部感染，低蛋白血症等8项病症，诊断为"心肌炎引起猝死"。
女孩的父亲告诉记者，自己的女儿自2021年9月1日开始在杭州慕克文化传媒有限公司工作，岗位为网络直播运营。在职期间加班是常态，经常熬夜到早上五六点，睡一会，中午十一点多继续上班。而女孩的另外一位家属则透露，事发前女孩曾出现了感冒、胸闷不适的症状，受父亲和公司催促才决定请假看病在家休息。这名家属还告诉记者，女孩父亲曾和公司的法务联系过，法务表示如果要申请工伤赔偿需要走法律途径。
针对此事，杭州市滨江区人力资源和社会保障局官方微博28日发布通报称，已关注到有关情况，并联动相关单位介入调查核实情况，如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。与此同时，女孩所在的杭州慕克文化传媒有限公司相关负责人在回应媒体时称，事情发生后，相关救助工作都在进行中，公司也发动了捐款进行帮扶。公司正积极配合调查工作，提交各方面材料，一切尊重政府调查结果。
那么，公司是否需要对这名女孩的死负法律责任？东方卫视特约评论员、律师岳雪飞表示，《工伤保险条例》对类似情况下的规定相对比较机械、陈旧，即只有职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。在这一事件中，由于女孩不是在工作时间也不是在工作地点突发疾病，抢救也超过了48小时，所以很难认定为工伤。不过，这并不意味着公司就不用担责，如果家属有证据能够证明女孩的死亡和加班之间有着明确的因果关系，那么女孩的公司需要承担部分侵权责任，家属可以向公司申请赔偿。
目前，对于公司是否需要担责还有待权威部门的调查和认定，但这起事件也再度让畸形的加班文化、“过劳死”等话题引发关注。
《2021年年轻人加班报告》显示，每天加班和经常加班的年轻人占比达76.1%，超3成年轻人从未准点下班，将近1/5的打工人是因为领导、同事还没走，“被迫”加班。以这名杭州女孩所在公司为例，公开信息显示，杭州慕克文化传媒有限公司业务涉足娱乐直播、直播带货以及MCN等，据业内人士介绍，每天睡眠不足5小时可能是直播电商行业的常态。
对此，岳雪飞表示，如今不管是个人还是企业，竞争压力普遍较大，为了力争上游，大家都很拼，企业出现超时加班的情况普遍存在，甚至996工作制已经被某些行业所认同，默认为一种标准的工作时间。但事实上，这种超时加班是违反《劳动合同法》的行为，严重侵害了员工的身体健康和合法权益。目前，我们国家监管部门已经关注到这一问题，对996工作制进行整治，去年以来，多家互联网龙头企业也纷纷废弃“996”模式，不再鼓励加班，甚至员工加班需要申请。
不过，“加班文化”流行已久，很难在短期内完全改变。对此，岳雪飞指出，要改变这种畸形的加班文化，还是需要全社会都能正确认识超时加班、过度加班问题。企业员工要有自我保护意识，要学会维护自身权益，勇于向超过自己身体负荷的超时加班说"不"。此外，企业也要从员工身体角度来考虑，积极构建和谐的劳动关系，杜绝这种违反劳动合同的行为。监管部门则要对用人单位违规加班施以重罚，积极支持劳动者依法维权，提高企业违规成本。
“因公猝死”已经不是偶发性事件，希望悲剧不再一次次重演。
（看看新闻Knews彭晓燕张蕴昆陈昱卉）
