原标题：“996”工作制当以高压监管扭转高压加班
在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，戳到了众多程序员的痛处和泪点。一时间，关于程序员职场生存状态的讨论又迎来一波热潮。
“996.ICU”的全称是“工作996，生病ICU”，源自程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照“朝九晚九，一周六天”的模式工作，迟早得进ICU（重症加强护理病房）了。“996”模式在互联网企业是普遍的存在，在“996.ICU”上曝光的几十家互联网企业里，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、搜狗、58同城等企业均上榜。
其中，明者如杭州电商公司有赞甚至强行推行“996”工作制度，其CEO白鸦在面对公众质疑时回应称，“这次绝对是好事，会让更多人了解有赞的文化，也会让更多人进有赞的时候谨慎考虑下。”一时间激起了强烈的舆论反弹，毕竟在此之前，“996”虽然在圈内很常见，但多数企业对外还是遮掩或暧昧态度，这样赤裸裸“炫耀”的实属罕见，让人震惊。
大部分互联网企业不会明面上强制要求员工加班，但奉行另一种隐形的“996”：不公开发文或明确要求加班，但是真正按点上下班、拒绝加班的人，会在相应评价体系中受到排挤和差评，影响收入、晋升，甚至失去工作。这样所谓的“弹性工作时间”遵循的不是市场规则与正向激励，而是“以上临下”的强制逻辑与行政管理思维。
想想也知道，企业所谓的“为情怀奋斗”“为理想加班”的鸡汤式话术，实质上就是对员工剩余价值的压榨。至于员工的合法权益，包括基本的健康权，在企业利益面前似乎都可以忽略不计。
其实，IT行业作为加班的“重灾区”，只是问题暴露最多的行业，现实中，过度加班是跨越了某一具体行业的。智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示：仅有18.05%的白领不需要加班，有9.18%的白领平均每周加班时间在20小时以上。这一代上班族好像被拧紧了发条的木偶，被压得喘不过气来。在这样的加班态势下，住进ICU或许是部分行业的真实写照。
很多人也都知道，法律对员工劳动时间一直都有明确的规定，根据《劳动法》的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果相关用人单位违反这一上班时间规定，“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”若是用人单位违反《劳动法》，员工可以申请劳动仲裁让企业整改，拒不执行的可以让法院强制执行。
但在现实中，一则，为了保住饭碗，员工直接申请仲裁的几率小得可怜；二则，企业包装的“弹性工作制度”也让核算加班时间变得十分困难，员工很难拿出直接证据证明自己的工作时长。多数人除了继续默默忍受，别无他法。
过去几年，“996”工作制屡屡见诸报端，但是员工的反击、媒体的批评，对企业来讲好像都打在了棉花上，“不痛不痒”。
企业过度加班、员工疲于应对的长期存在和加剧，造成了较为严峻的劳动维权现状。指望追求利润的企业主动改变并不现实，各级劳动权益保障机构等职能部门和工会组织理当出手，加强监管力度，约谈相关企业，帮助员工维权，建议常态化的监管制度并确保高效运转，以“高压监管”扭转“高压加班”。
现代职场压力山大是常见现象，但无论如何，敬畏法律、尊重员工基本权益的底线，不能被轻易践踏。保护好员工的劳动时间，就是维护社会心态，提升人们获得感和幸福感。解决“996”问题是严肃的法律命题，也是人文命题，是到了该重视和严肃对待的时候了。陈禹潜
