一身简练而无褶痕的深蓝色衬衣，戴着一副黑框眼镜，留着短小平头。干练、踏实、靠谱。他就是广东以诺通讯有限公司（以下简称“以诺通讯”）人力资源总监唐亮。2011年12月起，他开始就职于以诺通讯。经过8年的努力，以诺通讯成为大朗首家企业职业技能鉴定自主评价企业。辛苦的耕耘也为他赢得了“2019年广东省五一劳动奖章”的光荣称号。
■唐亮
开办企业，人才与技术不可或缺。作为人力资源总监的唐亮深以为然。“2011年公司从深圳搬迁到东莞大朗松木山，对外招聘人才难度较大，对内人才流失严重。”唐亮说，2014年，他为了培养公司各梯队的储备人才，满足公司的发展需要，创造性地提出并成立了中诺学院，以此作为以诺通讯储备人才的培养基地。
“开办中诺学院有两大好处，一来可以提高内部人员对企业的归属感，进而提升员工的稳定度，还可以节约招聘成本。二来可以为职工提供多方向职业晋升通道，锻造高素质人才，增强企业核心竞争力。”唐亮从人力资源的角度解释道。此外，他还创造性地开设“网络远程”“自学考试”两大专业班级和“3+1”模式的课程体系。通过对公司内部职员工进行系统培训、能力再造与高效配置，公司年均人均产值提升45%，年均销售额增长34%，在唐亮的大力推动下，中诺学院成为人才成长的加油站，每年为公司输送人才晋升占总招聘比57.3%，招聘成本每年约节省70%以上。
中诺学院在唐亮的带领下，获得华为、联想等大客户多次好评，还曾受东莞理工学院教授专程访谈，在珠三角极有特色并具有影响力，因此中诺学院成为大朗首家企业职业技能鉴定自主评价单位，公司也成为大朗首家企业职业技能鉴定自主评价企业。
做人力资源的人都知道，一名优秀的人力资源总监不仅只是熟悉招纳人才、提升员工的基本专业能力与发展人才，更多的是如何让员工提高对企业的认可度向心力。作为以诺公司的人力资源总监，唐亮更是以身作则深入基层，常常与公司高层“拌嘴”，为员工谋取福利解决困难。
就职8年来，唐亮一直秉持“全心全意为以诺人服务”的宗旨，始终深入基层一线，聆听员工的心声，热心帮助每一位同事。“为企业培养人才，为员工提供保障”，唐亮说自己只是坚守了岗位。而对于在这些点滴中收获自我进步和众多感动的每一位以诺人，唐亮是他们的“人生老师”，是他们的“坚实后盾”。（记者张喜林）
