■台达电子（东莞）有限公司人力资源经理林炯宏
在台达电子（东莞）有限公司的“温馨驿站”，明黄色的沙发，轻柔的落地窗帘，打造了员工休息的舒适场所。台达电子（东莞）有限公司（以下简称台达电子）通过设置温馨驿站，安排专业咨询师并提供心理辅导，推动员工心理健康发展。
“按照以人为本的管理方针，履行企业社会责任。”台达电子人力资源经理林炯宏介绍，不止于为员工提供心理咨询服务，该企业从企业文化着手，建立和谐的劳资关系，鼓励员工成长与提升，创造快乐的职场氛围与美满的生活。
行动
开展社区能源教育
台达电子于1992年落户石碣，目前主要经营崁入式电源、网络通信系统、风扇及散热管理系统，年产值约120亿元，在职员工达16000人。
作为一家大型电子企业，台达电子关注能源教育，通过传递正确的能源和环保知识，让更多的人认识到人类目前所面临的环境危机，树立环保意识。据林炯宏介绍，台达电子定期开展能源教育志愿者培训、能源教育进校园等活动，动员更多市民投身环保事业。在2018“绿色未来你我同行”台达电子能源教育志愿者培训中，台达电子环境、教育基金会邀请了台湾能源教育专家简经修，为30余名志愿者传授能源知识，让志愿者们迅速掌握了能源知识和授课技巧。
“友善文化走向社区，台达电子每年还投入20万元以上到教育、医疗、消防、灾区等镇区基础建设中，回馈社会。”林炯宏介绍，公司社团自发组织崇焕公园的净园环保行、重阳走进敬老院关爱老人等活动，以回报友善邻里。今年端午节，台达电子积极弘扬尊老爱老的传统美德，组织志愿者们走进石碣敬老院，带着精心准备的爱心礼物，为老人们送上节日的温暖与问候。
在林炯宏看来，台达电子积极回馈邻里社会，以此积极向善、凝聚向心力的企业文化精神植入企业成长，担当友善企业的道德责任。在新华网、中国社科院企业社会责任研究中心等单位联合主办的第十届“中国社会责任公益盛典”中，台达电子获得了“2017中国社会责任杰出企业奖”。
成效
人均产值较2015年提升了28%
“台达电子关注员工心理健康发展，通过设置温馨驿站，安排专业咨询师提供心理辅导方式，为员工调剂心情、舒缓压力。”林炯宏表示，为提高员工幸福感，台达电子还以员工服务中心为媒介，协助解决员工在生活及工作上所面临的各种问题，以期降低员工意外事故的发生几率。
今年6月，台达电子在石碣镇政府的支持下，开展了系列友善企业文明推广活动，包括道德讲堂、善行义举榜等。其中，道德讲堂集中宣传了“社会主义核心价值观”的精神内涵，并强调良善的精神文明与道德价值，善行义举榜则鼓励并发扬道德文化，推动企业关注善举文化。这些厂区的良善美德文化，都通过内部公众号等平台得到宣传推广，激发凝聚员工向心力、积极向善的企业文化精神。
“通过友善企业的建设，人均产值较2015年提升了28%，生产力提升10%。”林炯宏表示，在友善企业的建设中，企业的离职率下降、“凤还巢”的返厂及内部推荐得到更积极的响应。此外，在该公司2018年度员工敬业度调查中，员工对企业的认同感及满意度明显改善。（记者 赖婉莹/文 首席记者 郑琳东/图）
