原标题：应届生拒绝加班被辞退？申通回应遭当事人反驳
那边厢“拼多多22岁员工加班猝死”的风波还没过去，这边厢申通快递又因为加班摊上事儿了。
据@沸点视频 1月7日消息，上海一位2020年应届毕业生称，自己因为拒绝公司部门总监“加班到9点再下班”的要求，而被公司辞退。
1月6日，上海小伙小江爆料称自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。
2020年9月7日，申通快递某副总监找下属谈话，要求部门员工晚上9点以后下班。
根据小江提供的录音音频，该副总监声称：“9点钟下班，说白了这是对你们未来负责。”
该副总监还说道：“你们现在才22岁吧，不要着急在这个时间谈恋爱。毕业的前五年谈恋爱不怎么样……”
小江表示，公司正常是6点就可以下班的。但这位总监要求晚上9点下班，就算事情做完了，你也不准走。
小江拒绝了这无意义的加班，6点就下班了。第二天，小江就被公司告知工作态度有问题。
2020年9月9日，申通快递以试用期不合格为由将小江辞退。
随后，小江与申通快递人力部门的员工进行沟通，表示自己将会申请劳动仲裁。
人力部门的工作人员回应称：“申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除（劳动关系），你就直接带着这个档案去找工作好了。”
该工作人员还强调道：“你上任何一家单位，人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的。你刚刚毕业的毕业生，现在就背着仲裁，就这样走一辈子吗？”
小江最终向上海市青浦区仲裁委员会提交了劳动仲裁申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决其依法支付赔偿金。
@沸点视频称，对于此判决，申通快递已经提起上诉，向上海市的中级人民法院申请撤销裁决。
小江申请劳动仲裁，用法律武器维护自己合法权益的做法，获得了一众网友的叫好支持。
有网友直言，申通快递人事部门工作人员的回应，简直就是威胁恐吓。
也有网友认为，走仲裁企业大不了赔点钱，个人的损失确实更大一点。
更多的网友则将矛头对准了当下众多企业的“加班文化”。
“崇尚奋斗，不等于强制加班；反对996，不等于‘混日子’。”
“工作讲究的是效率和平衡。”
“拒绝996无意义加班、做样子磨洋工。”
在前两天的“拼多多22岁女员工加班猝死”的一事中，新华社就曾发布评论称，畸形加班现象必须坚决遏制。
“逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。”
据澎湃新闻1月7日报道，申通快递回应表示，公司不存在强制加班情况；小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，2020年9月28日才解除劳动合同。
对于视频中申通快递主管和HR的相关言论，申通快递表示，这些和江同学解除劳动合同无关，对相关观点公司也不赞同，会在后续作出相应整改。
以下为申通快递公司回应全文：
关于“应届生拒绝996被辞退”情况的说明
江同学，是我司2020年7月招聘入职的员工，入职时间为2020年7月2日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。
江同学在职88天，平均下班时间18:40，工作日平均工作时长9.97小时（其中包含中午1.5小时午饭时间）。
江同学2020年9月考勤时间表
我司工作日时间为早9点晚6点，周末如果临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况。我们保护每一名员工的奋斗，也一直努力为他们创造良好的环境。我们珍视每个团队和同学的成长，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。
其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点我们也不赞同，会在后续作出相应整改。我们认为，年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力。
我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。
我们相信，能在一起工作一定是一种缘分，无论发生什么争执，都不应该让这种缘分失去色彩。未来，各自向前，也祝江同学在新的工作中专注成长，创造精彩。
感谢社会各界的关心！
申通快递有限公司
2021年1月7日
据@沸点视频 1月7日晚23:59消息，对与申通快递的回应，小江表示，申通的回应只出示了9月份的考勤表，因为他是在9月开始拒绝加班，也在9月份被辞退。小江表示自己加班的7、8月份的平均工时都是10.2个小时，但申通并未出示。
申通确实是以“试用期不达标”为由将小江辞退，但小江称，事实是在他拒绝加班的第二天，申通突然通知小江“试用期不达标”，将其辞退。在此之前，申通并未指出小江工作上有哪些问题。
至于申通方面所说的“多次沟通后签订整改目标”，小江表示自己当时以公司行为违反劳动法为由拒绝签离职书，之后申通让小江签订了一份试用期考核评分表，但并未按照考核表考核小江。
上海市青浦区仲裁委员会出具的裁决书上也明确写道：该考核表不能证明申请人试用期工作表现，不予采纳。
