据报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份内部备忘录中，就解雇著名人工智能研究员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）一事向员工们道歉，并表示他将对事件展开调查。
他在备忘录中说：“我听到了人们对格布鲁博士离职一事的反应。这一事件埋下了不信任的种子，一些员工开始担忧他们在谷歌的职位。”“我想说，我对此深表歉意，我将承担起恢复你们信任的责任。”
皮查伊发表上述声明前一周，著名人工智能研究人员、谷歌伦理人工智能团队联席技术负责人格布鲁，在推特上发文称，谷歌解雇她是因为双方对一篇审视人工智能偏见的研究论文存在分歧。格布鲁曾直言不讳地谈到公司对待黑人员工的态度。她说，谷歌对待她的方式，在谷歌内部已经司空见惯。她的被解职引发了整个行业对她的支持热潮，数千名谷歌员工和业内同行签署了一份请愿书。
这起事件涵盖了四个近年来在该公司引起热议的话题：人工智能使用的道德规范、对女性的公平对待、种族问题和公司内部的透明度。自谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林一年前离开公司以来，这起事件将是对皮查伊如何应对员工骚乱问题的一次大考。
皮查伊在周三的邮件中说，公司首先需要“对格布鲁博士离职一事进行评估，研究我们在哪些方面可以改进，并引导出一个更加尊重人的过程”。
格布鲁是谷歌为数不多的黑人女性领导者之一，皮查伊为她的离职所引发的强烈不满表达了歉意。
皮查伊说：“我们需要为一位杰出的黑人女性领袖的不幸离职承担责任。”他补充道，“她的离职在公司一些代表性低的社区中产生了连锁反应。从格布鲁博士的离职事件上，他们想起了他们曾经历过的一些事情。”
在被解雇前，格布鲁曾发出一封电子邮件。在邮件中，她指出公司的黑人员工觉得他们的担忧没有得到重视。
今年夏季，皮查伊承诺将解决黑人员工的担忧。他还补充说，公司将拨款1.75亿美元用于支持黑人事务，并承诺在2025年前，对“代表性不足”的阶层群体，将其在领导层中的代表人士增加30%。包括人工智能主管杰夫·迪恩在内的高管们也公开承诺，将反对歧视性待遇。
员工们要求公司6月份的种族平等和员工挽留计划要变得更加明确和透明。
谷歌方面已拒绝就这份备忘录发表评论。格布鲁也没有回应置评请求，但她在推特上发布推文称，“不要把我描绘成一个‘愤怒的黑人女性’……需要为那些骚扰和歧视像我这样的人的行为担责。”
下面是皮查伊的备忘录全文：
大家好，
今年我最引以为豪的一件事是，整个公司的员工是如何齐心协力地履行我们的种族平等承诺的。这是一项艰苦而重要的工作，我们为此坚定地承诺，我们将做得更好。我们还有很多需要学习和改进的地方。其中一个非常重要的方面，就是从我们的经历中，比如，从蒂姆尼特·格布鲁博士离职一事中，吸取教训。
我听到了人们对格布鲁博士离职的反应。这埋下了不信任的种子，并使得我们的一些员工开始担忧他们在谷歌的职位。我想说，我对此感到非常抱歉，我愿意承担起努力恢复你们信任的责任。
首先，我们需要评估导致格布鲁博士离职的情况，检查我们在哪些方面可以改进，并引导出一个更加尊重人的过程。我们将调查所发生的事情，以确定我们可以改进的方面——考虑从降级策略到可以实施的新流程等所有方面。谷歌文化最好的一点就是，我们真诚地想要了解哪里出了问题，以及我们该如何改进。
其次，我们需要为一位杰出的黑人女性领袖的不幸离职承担责任。她的离职在公司一些代表性低的社区中产生了连锁反应。从格布鲁博士的离职事件上，他们想起了他们曾经历过的一些事情。格布鲁博士是人工智能伦理领域的专家，我们深深感到，我们必须继续在这个领域取得进展——这取决于我们是否有能力问出有挑战性的问题。
对那些黑人、女性和代表性不足的谷歌员工，我希望你们都能感受到公司对你们的重视，你们的确属于谷歌大家庭的一员——这对我们来说非常重要。推动我们做得更好的重担不该落在你们的肩上。今年早些时候，我们开启了一次对话，当时我们宣布了一系列广泛的种族平等承诺，并重新审视我们的规章制度，从招聘、调配到晋升和留任等等，并在所有这些步骤中明确领导责任。上星期发生的事情令人痛苦，它提醒我们，公司仍然需要在这些方面不断取得进步。
这是我和谷歌领导层的首要任务，我想再次承诺，随着我们即将进入2021年，我们将把我们今年以来展现的力量转化为真正的变化。
