近日，由梧州市纪委监委第五监督检查室组建的“送教上门讲师团”，来到岑溪市纪委监委举办的纪检监察干部业务能力提升培训班上进行授课，为基层一线的纪检监察干部带去涉及监督检查、审查调查、调研写作等专题辅导。
“送教上门”是该市纪委监委开展为期三年的基层纪检监察工作提质增效攻坚行动的一个重要抓手，也是强化全员培训的重要举措。“送教上门”是由各县（市、区）纪委监委根据干部队伍“缺什么，补什么”的原则提出培训需求，再由对口联系的市纪委监委监督检查室根据基层需求组建相关室（部）负责人、业务骨干以及市直职能部门行业专家等为讲师队伍，为其开展有针对性的业务培训，帮助基层纪检监察干部补短板、强弱项。
梧州市纪委监委把深化全员培训摆在纪检监察干部队伍建设的重要位置，以实施“薪火”“磐石”“导师”三个计划为主要抓手，教育引导纪检监察干部切实增强政治能力和业务本领，全面提升干部队伍的综合素质，助力纪检监察干部高质量发展。
前不久，该市纪委监委组织全市纪检监察干部采取“线上”“线下”模式，开展了一次党内法规和国家法律应知应会知识测试，通过以考促学来检验学习成果。测试前，有的以“老带新”方式组成学习小组，开展“你问我答”辅导式学习，有的以党支部、党小组集中学习的形式，认真阅读党内法规和国家法律原文。
深化全员培训是提升纪检监察干部队伍素质的重要途径。该市纪委监委注重把“学—研—考”有效结合，用好“纪检监察工作高质量发展大讲堂”“政治监督微课堂”“行动学习+双带双促”“青年学习汇”“应知应会知识测试”等学习平台实施分级分类、全员覆盖的教育培训。2023年，该市纪委监委共举办各类培训班40多期，覆盖3000多人次。
该市纪委监委在培训上做实“全”字的同时，围绕年轻干部、特别是年轻业务骨干，开设“量体裁衣”的个性化培训。针对后备干部，突出强业务、增本领，办好基层纪检监察业务骨干培训班，实行“专题授课+案例实操+业务测试”模式靶向培训，加快培养一批一专多能、多专多能的业务骨干。针对参与办案的年轻干部，举办履职能力提升班，邀请上级业务部门精英骨干，围绕初核和审查调查的思考、基层常见案件质量问题分析等方面进行培训，快速提升办案干部的业务水平。
此外，该市纪委监委把实践锻炼作为培养优秀年轻的“练兵场”，实施导师计划，建立“师徒”关系100多对，以“导师集中授课+跟班专项锻炼”两种方式，带领年轻干部全过程参与信访受理、审查调查、案件审理等，让其学到“真功夫、真本领”。同时，注重选派年轻干部参与重大活动、重要案件、重点专项工作，在完成急难险重任务、重大斗争实践中培养斗争精神、斗争本领，提升干部履职能力。（梧州市纪委监委）
