日前，河池市国投集团公司某子公司“一把手”在参加了集团公司领导“一对一”廉政谈话后，提着装有2条名贵香烟的礼盒来到集团公司纪检监察室，在纪检监察干部的指引下填写《礼金礼品登记表》，并如数上交礼品，以自身净换来一身轻、自身硬。
今年以来，按照河池市委印发的《河池市加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施（试行）》，该市国投集团公司党委以常态化“谈话提醒”的方式持续加强对领导班子成员、下级“一把手”及领导班子的监督，一体推进主体责任和监督责任落实。
按照存在问题的性质，市国投集团公司党委区分不同情形，将廉政谈话分为谈心谈话、约谈提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等类型。市国投集团公司党委委员、纪委书记莫伟业介绍，对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话，督促及时纠正；对虽未违纪但已产生一定不良影响的问题，予以约谈提醒并责令整改；对多次提醒仍不整改的，予以警示谈话；对警示谈话2次以上或已存在轻微违纪问题的，予以诫勉谈话。
为层层传导压力，市国投集团公司党委紧抓“关键少数”和重点领域、重点岗位和重点人员开展谈话，督促单位“一把手”谈班子成员、班子成员谈分管部门（单位）“一把手”、部门（单位）“一把手”谈关键岗位员工、党支部书记谈党员，做到多交流、多了解、多提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
市国投集团公司党委还将廉政谈话与重大项目建设、重要任务完成情况相结合，对工程招投标、工程管理、施工建设、进度款支付、重大项目施工进度等关键环节岗位人员开展经常性廉政谈话，提醒项目相关人员依法依规做好工程项目的全过程监督管理，严把工程质量关、进度关和廉洁关，确保工程廉洁规范高效实施，保障重大项目如期完成。
市国投集团公司党委加强对谈话对象的思想研判，多渠道密切关注其思想动态，针对思想上的苗头性、倾向性问题进行针对性谈话引导，主动把导向、管队伍，主动提醒、批评错误思想、错误言行和错误倾向，督促谈话对象自觉把好防腐拒腐思想开关，拧紧廉洁从业发条，达到及时提醒和教育挽救的目的。
为进一步筑牢廉洁意识思想防线，维护好风清气正的政治生态，每次新提拔领导干部，市国投集团公司都及时召开任职前集体廉政谈话会议，强调要严格自律、严负其责、严管其辖，切实为新提拔领导干部履责鸣钟指路。
推深做实常态化廉政谈话提醒，强化谈话成果综合运用，有效推动党委主体责任和纪委监督责任同频共振、同向发力，助推“清廉企业”建设。据统计，今年以来，市国投集团公司党委对重点岗位干部开展廉政谈话53人次，对监督执纪中存在的问题开展廉政提醒谈话2人，开展新任命、新提拔中层管理人员、党支部书记任职廉政谈话44人，对15名下级“一把手”进行了家访谈话，对60名新员工开展入职廉政谈话，筑牢了领导干部廉洁从业思想防线。（河池市纪委监委）
