原标题：来宾：严把“四关”做深做细内部监督
近年来，来宾市各级纪检监察机关坚持严管厚爱，做深做细内部监督，坚定维护纪检监察系统政治生态，对不托底、不靠谱的纪检监察干部，进行组织调整，对涉及违纪违法的，坚决予以惩处。2019年以来，全市共查处违纪违法的纪检监察干部6人，给予党纪处分5人。其中市纪委监委干部监督室立案审查3人。
扎紧制度关口，促进规范化管理。制定《来宾市加强纪检监察干部监督工作实施办法》《来宾市纪检监察干部谈心谈话制度》《来宾纪检监察干部走访制度》等12项制度，进一步加强对纪检监察干部日常监督管理，做到廉政关口前移，把严管厚爱落到实处。
织密监督关口，及时消除“隐患”。严格落实广西纪检监察干部“十自觉、十严禁”，通过不定期开展监督检查，采取问卷调查、明察暗访、座谈走访、交叉巡查等形式，进一步了解纪检监察干部思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律等方面的情况，发现问题20多个，并及时督促整改纠正。同时，深入开展廉政风险隐患排查，瞄准岗位职责、业务流程等方面，认真查找廉政风险点，制定防控措施，规范权力运行。
严把进人关口，选优配强队伍。严格筛选进入纪检监察机关的干部，通过公开招考、遴选、商调等多种方式招录德才兼备的人才，2019年以来，新调入科级及以下干部32人，其中公开招录2人，公开遴选1人。结合实际抓好上级调训、自办专题培训班、轮岗交流培训、主业微课堂、机关党支部“云学习”等五类培训，实现干部培养、使用的良性循环，形成“源头活水来”。深入实施“深化三转塑形铸神”专项行动，完善自身权力制约和监督体系，建立关键岗位纪检监察干部廉政档案和不符合纪检监察岗位干部退出制度。
把牢思想关口，推进谈话提醒常态化。在全市纪检监察系统开展“以案说法示警明纪筑牢防线”专题学习活动，组织学习违纪违法纪检监察干部典型案例，常敲警钟。市纪委监委根据各项工作的要求和开展情况，不定期进行集体谈话或个别谈话，发现“有异常”“不对劲”就追根溯源，及时提醒教育、批评谈话。2019年以来，市、县纪委监委有关负责人对纪检监察干部开展谈话提醒130多人次。（来宾市纪委监委贾超谢世康）
