首页 > 国内新闻 > 正文

江苏各大农商行招聘:科技岗位成需求重点

原标题:江苏各大农商行招聘:科技岗位成需求重点

当前正值春招季,离家近、门槛低、待遇好的农商行,成为不少毕业生的首选。记者从江苏省农村信用社联合社发布的32家农村商业银行的招聘信息中看到,科技岗人才需求量已超过柜面服务岗。

人数:32家农商行招聘量近800人

招聘公告显示,江苏区域32家农商行的招聘量近800人,基本上实现全省各市全覆盖。其中,常州地区的江南农村商业银行招聘人数最多,达到150人。

记者了解到,每家农商行每年都会对全行人员进行盘点,结合岗位需求、异地县域支行设立、员工退休或离职等因素,最终确定每年的招聘数。以紫金农商银行而言,今年预计总招聘150人,其中校园招聘65人,社会招聘85人,招聘计划人数占全行人数6.6%。

为什么农商行会有如此大规模的人员招聘?据业内人士介绍,由于农商行是从信用社转型而来,历史悠久,与国有银行相比,员工在年龄结构上偏老龄化;另一方面,金融管理体制改革持续深化,金融脱媒、跨界竞争加剧,各家农商行为应对新的经济金融形势及区域发展态势,纷纷在战略上进行转型,大力加强人才引进,强化金融高质量发展。

岗位:科技岗位需求量增大

一般而言,银行招聘对学历要求基本是全日制本科及以上,特别岗位还要求硕士研究生以上或重点本科院校。但记者浏览此次招聘公示发现,江苏各地农商行全日制本科及以上就可报考。这也意味着,即便是民办本科院校,也有进入农商行工作的机会。

这样的门槛设置,可谓是不少学生的福音。南京大学金陵学院商学院的陈同学告诉记者,近几年江苏地区的农商行发展情况都挺好的,相较于国有大行来说,民办本科院校的学生入职几率更大,是个不错的选项。

在招聘岗位方面,科技岗的人员需求量明显大于柜面服务岗。在32家农商行招聘信息中,涉及柜面服务岗的仅3家,分别是江苏太仓农村商业银行股份有限公司、吴江农村商业银行和昆山农商银行,招聘总人数为56人。而涉及科技岗招聘的有12家,以苏州地区为例,4家农商行招聘中,涉及科技岗招聘的就有3家。

待遇:内部晋升机会较大

这些新员工入职之后的待遇究竟如何?记者从紫金农商银行了解到,校园招聘者一般先在基层单位柜面锻炼,从事岗位有大堂经理、柜员等;社会招聘一般会根据总行各部室及分支行需求来开展,从事的岗位有专业技术岗位。待遇方面,则根据每个人的工作经历和能力,参照银行实际情况和行业内同岗位薪酬水平确定。总体而言,处于南京市中等偏上水平。

对于新近招聘的人员,银行又会怎样培养呢?以紫金农商银行为例,员工晋升主要有两条路径:一是员工岗位等级晋级,主要是岗位序列上升,各岗位均有岗位等级管理办法,每一、两年统一进行等级评定,满足相应条件均可向上晋级。二是管理岗位职务晋升,每两年组织开展中层后备干部选拔工作,同时配套相应的培养机制。完善干部能上能下机制,优先考虑提拔优秀的业绩好的干部。

业内人士表示,总体而言,农商行有相对健全的人才培养体系,内部晋升机会较大,对于毕业生而言,是一份可以考虑的就业机会。

江南时报全媒体见习记者尹丹丹

相关阅读:
金湖农商银行多措并举打造精品银行 张家港农商银行做好票据风险防范工作