原标题：十堰市郧阳区纪委监委：三措并举激励干部敢为愿为必须为
今年以来，十堰市郧阳区纪委监委实施三项措施，激励干部干事创业积极性，让广大党员干部敢为愿为必须为。
已违纪处分怎么办？回访教育激动力
组织给予处分的目的，就是要警示党员干部引以为戒，敬畏法纪，从而更加规范的履职尽责。然而现实中，一张处分决定书，却让受处分干部背上了沉重的思想包袱，锁住了工作热情，思想消极，工作疲于应付。为帮助受处分人员卸下思想“包袱”，努力改正错误，激发工作动力，郧阳区纪委监委大力开展“问题”干部回访教育，对“问题”干部“拉一把”。
回访教育实施“一加一帮扶”，“一对一治疗”，不开“通用药方”。今年以来，郧阳区共向受处分干部指定教育帮带人85名，其中，5名区领导，18名纪委和组织部干部，52名单位党组织负责人，10名单位班子成员。所有帮带人每月对帮扶对象开展一次回访，激发受处分党员干部干事创业动力。
为避免“一棒子打死”，郧阳区对认真改正错误、表现积极、主动作为的受处分干部及时解除处分。
同时，对受处分后仍有不良表现的党员干部，及时给予警醒式谈话，指出其存在的问题和整改方向。对回访后仍不思悔改、群众反映强烈的，延长处分影响期。情节特别严重的，及时采取组织措施或依纪依规调查处理。
勇担当出错怎么办？容错纠错来护身
郧阳区出台干部担当履职容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰“护一把”。
容错纠错机制合理界定了容错纠错情形，规范了认定程序，明确了整改要求。规定了9类可容错的情形、5类不能容错的情形，干部干事创业中出现偏差和失误的，按照申请、核实、认定、暂缓、反馈5步程序进行容错。同时规定，受到纠偏容错的党员领导干部在选拔任用、评优表彰等方面不受影响。
2017年以来，郧阳区纪委监委先后对21名干部启动了容错纠错机制，免予责任追究，不影响评优评先、年度考核、提拔任用，以及职称职务晋升和荣誉资格获得，有效保护了部分干部的工作积极性，避免了干部因主动作为而“流血流汗又流泪”现象的发生，为勇于担当者撑起了腰板。
慵懒散不为怎么办？从严查处不留情
在激励干部大胆工作，主动作为的同时，郧阳区对那些不作为者，促其主动作为，努力工作。
建立健全党员干部履职责任清单。年初对照岗位职责、年度计划详细制定工作清单，把所有工作任务落实到到岗、到人、到天；中途适时进行查摆，看工作任务是否按计划逐项推进；年末开展检查，严肃处理工作无故不完成、慵懒散不作为者。
同时，发挥郧阳区“六位一体”监督机制的作用，充分利用巡视巡察、干部考察、暗访明察、执纪审查、执法检查、工作督查等，发现一批形式主义、官僚主义、慵懒散不作为者，移交区纪委监委，严肃查处。
铁鞭赶懒牛，今年以来，全区共查处上班不在岗人员12人，查处在岗不作为、履职不力党员干部23人，查处工作任务不完成、推拉拖搪干部28人，给予党政纪处分63人，形成了强大的震慑。（王小军 范玲玲）
