[环球时报驻英国特派记者周卓斌]本月6日，英国70家公司启动为期半年的“一周工作4天”测试，参与员工数量达到3300多名。组织者称，这是全球最大规模的此类试点，涵盖银行、酒店、护理等近30个行业。
英国天空新闻网9日报道称，参与4天工作制测试的员工仍将获得5天的工资。研究人员将追踪测试情况，分析该工作模式对生产力和员工福利的影响，并于2023年发布研究结果。2021年，新西兰一家社会组织首次提出4天工作制的概念，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国苏格兰地区进行推广试点。该组织认为，这样的工作模式能提高生产率、员工健康和幸福感，减少工作带来的碳排放。同时也能间接拉动消费。
Pressure Drop是加入此次测试的一家伦敦小型啤酒酿造企业。该企业负责人史密斯表示，疫情期间，弹性工作制已经让员工有所准备。生产线员工克雷格很欢迎新工作制，“缩短工作天数，需要提高工作效率。我会提高速度，多休息1天是不错的激励”。埃克塞特市一家招聘公司早在今年1月就正式启动4天工作制。员工菲奥纳用多出的1天时间处理家务，周末就可以彻底放松自己。“工作之外愉快的心情也会带到工作中，工作效率也会提高”。员工约书亚则表示，多出1天时间在家照顾女儿，1个月可以省下400英镑托儿费用。
目前，劳动力短缺问题正在打击英国多个领域，包括运输、酒店、教育和医疗系统等。人手不足导致现有员工工作量激增、压力越来越大，离职人数不断增多，从而产生恶性循环。对此，新工作制是否可以提高生产效率，成为各界关注的焦点。但也有反对者提出质疑，对于以客户为导向、提供全天候紧急服务的工作，缩短工作天数并不现实，这将导致缺员更加严重，造成更大混乱，拉高用工成本，并进一步降低效率。
此前报道
薪水不变！英国70家企业开始试行每周4天工作制（中国新闻网）
中新网6月7日电据英国《卫报》报道，当地时间6日，英国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制，试行时间为6个月。报道称，这是全球对这种新工作模式的最大规模尝试。
资料图：英国一家户外营业的酒吧。中新社发张梦琪摄
据报道，试验以“100：80：100”模式开展，即参与者获得100%的薪水，工作时间缩短至80%，但工作产出仍为100%。
非营利组织“全球四天工作日”的首席执行官乔•奥康纳（Joe O’Connor）表示，“随着我们从疫情中走出来，越来越多的公司意识到，竞争的新领域是生活质量，而缩短工时、注重产出的工作方式是给他们带来竞争优势的工具。”
报道称，研究人员将与每个参与组织合作，衡量该试验对企业生产力和员工福祉，以及对环境和性别平等的影响。
波士顿学院社会学教授、该项目首席研究员朱丽叶•肖尔（Juliet Schor）称，这是一次“历史性的试验”。她说，“我们将分析员工对多休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活等许多方面。”
报道指出，由政府支持的每周四天工作制试验也将于今年晚些时候在西班牙等地开始。
责任编辑：祝加贝
