通过微信群完成应聘流程，能认定双方的劳动关系吗？记者19日从北京一中院获悉，在微信群里应聘保安的史某要求确认劳动关系，由公司支付工资（含加班工资）差额及未签劳动合同双倍工资差额，终获法院支持。
史某于前年11月11日加入一安保工作群。群里一安保公司工作人员发消息：“13日开始，12号晚上可以安排住，顶单位12小时，压一日结260元，早晚高峰站一小时其余坐岗，管吃管住……”史某加该工作人员微信报名应聘，于当月13日起由公司安排，开始在一大厦从事保安工作。公司以每日260元标准，通过中间人和公司工作人员微信支付史某当月13日至2023年2月1日费用。
安保公司于去年3日将史某辞退。史某申请仲裁，要求支付去年2月1日至2日工资；支付前年11月13日至去年2月2日未签劳动合同双倍工资差额21852元；支付前年11月13日至去年2月2日延时加班费，周六日及法定节假日加班费；支付解除劳动关系经济补偿金；确认前年11月13日至去年2月2日之间的劳动关系。
劳动仲裁委支持了史某确认劳动关系，支付工资（含加班工资）差额及未签劳动合同双倍工资差额的请求。该公司不服遂起诉，认为双方通过中介招用，不构成劳动关系，无需付相关费用。
微信记录能否认定双方签订劳动合同？法院认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第17条对劳动合同应具备的条款内容予以规定。结合《民法典》第469条第3款规定，若微信聊天记录明确了劳动合同的基本必备条款，能有形地表现所载内容，并可随时调查取用，则应视为双方以书面形式签订了劳动合同。
双方未签书面劳动合同，是否存在事实上的劳动关系？法院认为，史某提交了工资发放记录、考勤表、工作日志和工作记录表、排班表法定节假日值班表等，完成了证明自身已从事工作，公司已用工的举证责任；而公司虽主张双方非劳动关系，但未提供劳务合同等证据，故法院推定双方建立的是劳动关系。根据《劳动合同法》第82条，该公司应向史某支付未签劳动合同双倍工资差额。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。该公司称双方约定的日工资已包含加班费，不应再付加班费。对此法院认为，公司应当对劳动者的工资构成情况承担举证责任，但就日工资已包含加班费的主张并未提供充分证据，且双方微信中约定的日工作时间已超出法律规定，故公司应付加班费。
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