个人决定凌驾于法律之上，员工合法权益被随意践踏，发生在本该带头遵守劳动法规的国企中，实不应该
近日，多张工作群内的聊天截图引发关注。网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群发言，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，“工资是按月给的，不是按22天给的”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。这位院长的一番言论，引来网友一片哗然。
26日，江西省建工集团有限责任公司发布通报称，经查，9月23日（星期六），子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，将按照有关规定进行处理。据报道，随着舆论发酵，目前南昌青云谱区劳动监察部门已经介入调查。
这位院长的言论显然不仅仅是过激，更是荒唐十足。八小时工作制，周末员工有权休息休假，这些再基础不过的常识，早就写进了相关法律法规中，是必须依法保障的劳动者权利。值得反思的是，作为设计院院长，竟然对劳动者合法权益视若无睹，如此法盲思维，还谈何管理团队？
以劳动法为例，关于“工作时间和休息休假”一章明文规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，并且，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
休息休假权是法定权利，员工的工资发放，是工作时间的劳动所得。所谓“不是按22天给的”不过是混淆视听，PUA打工人加班的另一种说辞罢了。如果院长的说法成立，工资是按30天的劳动发放的，那加班工资就没有存在的必要了——这明显是谬论。
其实在周末，员工没及时回复工作群消息再正常不过。这位院长因此大动肝火，将劳动法等相关法律法规打翻在地，任性扬言，要开始周末正常上班。个人决定凌驾于法律之上，员工合法权益被随意践踏，发生在本该带头遵守劳动法规的国企中，实不应该。
最讽刺的是，据媒体报道，这位院长不仅是以高端设计人才的方式引进，还享有不少荣誉称号。个人能力再强，也不是可以随意践踏法律的理由。企业用人，要能者上，但“能者”首先应该遵守法律法规，有基本的法治意识。一个缺乏基本法治思维的领导，不仅会侵犯员工的合法权益，更容易带领企业走向危险的边缘。
对此，涉事公司表态称，其过激言论仅代表个人观点，公司不会实行违反劳动法的工作制度。此番回应不无切割之意，但涉事公司也当反思：不尊重员工合法权益还能当上院长，是不是晋升机制哪里出了问题？同时，涉事公司有没有其他违法违规的现象，这些显然不该任其自说自话。
一个细节是，在聊天记录中，面对院长的雷霆之怒，有员工发言附和。在上下级的职场关系中，面对掌握“生杀大权”的领导，普通打工人很难刚正不阿地反抗，往往只能被动地接受PUA，牺牲休息休假权，超时加班劳作。
那么，接下来劳动监察部门不妨深入调查，查一查这位院长，给他上一堂生动的法治课；也查一查涉事公司，到底存不存在强制加班的现象。总之，执法强硬起来，类似温院长这样随意侵犯劳动者合法权利的任性霸道领导，才会越来越少。
成都商报-红星新闻特约评论员熊志
责任编辑：刘德宾
