[文/观察者网童黎编辑/冯雪]
“五一”假期安排公布以来，无论是“调休上班你会比平时摸鱼吗”，还是“专家称五一调休是动了脑筋的做法”，“调休”频频冲上热搜。
事实上，工作、就业相关话题向来是舆论的焦点。在上一个小长假，“中电科加班”事件吵得沸沸扬扬，在聊天记录水落石出、警方通报行拘造谣者之前，关于“外包”、“劳务派遣”的猜测一度甚嚣尘上。
3月里，政协委员建议实施“共享员工”模式的时候，也有人“泼冷水”称这是新瓶装旧酒——“变相的劳务派遣、外包”。
“共享”经济不新鲜，但“共享员工”究竟是怎么回事？它与劳务派遣、外包又有什么区别？如果能给创造就业打开新思路，那就值得研究一二。
尤其，国内多家企业已经在2020年先行尝试。河南鹤壁也在2022年推广宣传称，新模式已累计为“共享员工们”增加收入超过800万元。
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“共享员工”，谁第一个吃螃蟹？
不同人群听到“共享员工”后的第一印象不同，在所难免。
不少企业主首先觉得这是分摊用人成本的好主意，乐观的员工会期待借此增加收入，而掌握公司关键技术的人员仔细琢磨给同行企业打工的保密风险，顿时发现自己估计是挣不了这份“外快”了。
可是“共享员工”是从哪儿来的？
如果回溯国内，起码在3年前，这种模式就已经运行于餐饮服务行业。
据《经济日报》2020年报道，“自2月3日，盒马联合云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌达成‘共享员工’的合作后，陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业加入进来。截至目前，已有超过2500名‘共享员工’加入盒马上岗。”
餐饮店员工蒋田田在零售门店核查库存图自经济日报
受到疫情影响，线下堂食、娱乐等商业活动一时间无法开展，水果生鲜食材等商品配送需求又恰巧暴增。于是，赋闲的劳动力及时补充到了线上零售平台，让“共享员工”在特殊时期获得了额外收入。
去年11月，盒马北京为缓解人员短缺情况，曾重启“共享用工”，从侧面认可了这一模式的效果。
2023年，河南媒体大力宣传鹤壁的“共享员工”经验，拓宽了这一模式的使用场景。
天海集团是鹤壁龙头企业之一，以汽车电子配件为主营业务，去年营业额将近100亿。年初抢下不少订单后，这家劳动力密集型企业也面临着突如其来的“用工荒”。
在政府牵线搭桥下，企业得以利用用工淡旺季差别，相互调节员工，解决了天海集团的燃眉之急。
鹤壁官方透露，“共享员工”模式已经在鹤壁探索一年多，在去年的97家企业基础上，今年的平台规模又增加了十多家企业，到2月下旬累计为“共享员工们”增加收入超过800万元。
今年3月，全国政协委员李连柱在两会期间建议实施“共享员工”模式，主要内容包括：由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。建立健全共享员工平台，确保同类型的企业有效对接，引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议，明确泄密的违约责任。完善相关企业培训网站，促进同类型的企业员工沟通交流培训，引导员工加强职业生涯规划，推动员工成长与进步。
想要长远发展“共享员工”模式，这些都是避不开的话题。
2023年了，单位还需要“共享员工”吗？
从“共享员工”得到推广的背景不难看出，它在特定时期解决了让人头疼的“用工荒”问题。
当疫情渐渐淡出公众讨论，它还有市场需求吗？
值得注意的是，李连柱之所以认为“共享员工”值得写进他所提交的两会建议，也与他所处行业有关。
公开资料显示，李连柱来自山西太原，除了全国政协委员的身份，还是广东省工商联副主席、佛山市工商联主席、尚品宅配集团董事长、佛山维尚创始人。
在广东，如何振兴制造业是常年要考的话题。在李连柱深耕的这个领域，不仅有很多员工培养成本相对较低的劳动力密集型企业，也常常面临用工淡季与旺季，甚至在一定程度上导致了工人的高流动性。
用工灵活的“共享员工”模式，在这里遇到了生根发芽的土壤。
以至于有网友提出，电子厂流水线工人早就已经是“共享员工”模式。
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还有人将“共享员工”理解为包装后的“临时工”，或者质疑这与“第三方劳务派遣”有什么区别？
首先，在市场需求的问题上，上海远业律师事务所刘恕律师在接受观察者网采访时分析认为，“共享员工”从用工形态上来说是临时性、应急性的，比较适合疫情期间常常突发管制，导致劳动者需要替代性劳动岗位、企业也需要替代性用工，且以上需求均无法以传统的劳动关系、特殊劳动关系或劳务关系用工形式满足的情况。
“个人认为，‘共享员工’在疫情特殊背景下具有可行性，但疫情放开后，疫情管制的情形出现概率大大减少，企业用工缺口及劳动者劳动需求的满足形式更多更灵活，为避免‘共享员工’的管理与合规上的难点，企业可能会更多持观望态度，市场需求可能并不如疫情期间大。但是，这一形式依然可以作为传统用工方式的有益补充。”
至于“共享员工”的风险与区别，或许要再翻一翻鹤壁的报道。
工资谁发？社保谁交？工伤谁报销？
据《河南商报》报道，“共享员工”并不是换个地方干活那么简单，其中最核心的问题，莫过于工资、福利、社保如何发放缴纳，以及出了工伤怎么办？
责任编辑：陈琰 SN225
