图源：视觉中国
互联网大厂的福利魔法正在消失。
近日，阿里巴巴旗下飞猪宣布独立后，福利体系也从集团剥离。据媒体报道，其内部已取消打车补贴、陪伴假、购房贷款、商业保险等福利，以及阿里集团员工权限、职级对标等。
无独有偶，快手此前也取消了下午茶、住房补贴福利，改为生育礼金。“在公司附近都租不起房子了。”一位快手员工向时代财经感叹道。爱奇艺福利缩减得更为极致，有员工在社交平台上表示，已经取消工位垃圾桶，甚至领取的纸巾数量也在降低……
过去十年，凭借着高额薪资、福利待遇以及自由开放的职场关系，大型互联网公司一度成为年轻人心中的理想国，即便今天，大厂工牌仍是不少年轻打工者在社交平台炫耀的资本。
而大厂福利就像一面镜子，折射着一家公司的生存状态。福利下行的背后，是互联网大厂人才超配的反映，也是高速增长时代结束的一个注脚。
曾被员工餐养肥，三个月胖10斤
筱筱在离开字节跳动1年多后，依然怀念免费的员工餐厅。她形容其可以对标五星级酒店水准，专属餐盘能放下五种菜品，满足来自五湖四海员工的味蕾。
智联招聘《年度福利企业评选问卷调查》数据显示，有42.8%的求职者最关注的福利是“食堂管饭”，这一比例深刻诠释了打工人的“干饭”之魂。
“上班基本上不需要花钱，有打车补贴、吃饭是免费的，零食、下午茶也是不限量的。”筱筱向时代财经说道。
在她看来，字节跳动是一家人性化的公司，会收集员工们的意见。“本来餐厅没有酸辣汤这道菜，后来我把它列入心愿名单，一个月后，它就惊喜地出现在菜单上，我的胃口就是被食堂养刁钻的”。
筱筱算了一笔帐，大厂福利让自己每年省下了上万元费用：包括各大外卖平台的会员费、一个月超过2000元的餐饮开销，这还不包括健身房动辄上万元的年卡费用。
和大多数毕业季涌向字节跳动的员工一样，筱筱也在进入公司3个月后，胖了10斤。好在距离员工餐厅不到100米就是健身房，为日后运动瘦身提供了“一条龙服务”。
在另一家大厂上班的晓婷就没有那么幸运了。随着福利缩减，她必须承担一日三餐的开销。去年年底，公司传出取消三餐以及下午茶，曾经被视为刚需的福利不再是互联网行业的标配。今年2月，晓婷在社交平台上记录了入职以来拍下的下午茶图片，她试图用这种特别的方式和大厂福利“说再见”。
尽管大厂残酷的一面逐渐被撕开，但以此为起点的晓婷依然跑赢了不少同龄人。
第一天入职，双非院校毕业的晓婷曾把下午茶秀在朋友圈。为此，她几乎成为全班同学关注的焦点人物。
现在，留给晓婷的只有加班到20点以后30元的“能量券”，而北京办公地区的一顿正餐就要花费20-30元。晓婷每个月要多支出近千元用来填补福利的缺失，“本来下午茶就是晚餐的一种替代，福利减少后工资没有变化，等于是一种变相降薪了”。
没了房补，失去了整租的资格
一个成熟的大厂，可能有幼儿园、健身房、员工餐厅，自然也会把员工的住房压力考虑在内，衍生出住房补贴以及房贷免息政策……这几乎承包了员工一切日常需求。
自从进入大厂工作，文强果断把新家安在距公司只有两站地铁的地方，通勤时间不超过半个小时。把家搬到离公司更近后，他也能在工作上投入更多的时间。
文强的房子位于上海内环内，平均每个月的房租接近4000元。他的底气，是公司每个月1000元的住房补贴，一年下来，这笔额外收入超过1万元。
为了吸引更多优秀人才，互联网后起之秀往往更愿意付出真金白银，字节跳动引领了住房补贴福利内卷，“节区房”顺势而出。
2018年-2021年，字节跳动员工规模从5000人扩大到10万人，仅在北京就有超40处办公地点，每逢字节选定新的办公地址，周边租房市场的价格也会水涨船高。
晓婷也享受过住房补贴带来的快乐，每个月工资卡上多出的2000元，足以让她自由地挑到心仪的房子——一套30㎡的一居室，月租5000元，步行30分钟就能到公司。
“住房补贴和三餐免费都可以考虑到工资里”“优秀员工还能拿到高额奖金”招聘时，HR曾不断向晓婷鼓吹公司福利的优势。
两个月前，住房补贴也跟着免费三餐和下午茶一并消失了。晓婷发觉有一批同事纷纷搬离了西二旗，这里是北京互联网大厂的聚集地，员工们大多在公司附近安家，也悄悄抬高了房租的整体水平。
高出周边的房租，很快变成了压在员工身上沉重的负担，晓婷必须从已经减少的工资中支出5000元用于交付房租。由于租房合同临近，考虑到续约成本，晓婷不得已降低了房屋配置，从单人间换成了三个卧室的合租房。由奢入俭难，蜗居合租房之后，晓婷觉得生活的幸福指数直线下降，房间面积只有10㎡，家里的卫生间、厨房都要和室友共用。
另一个残酷的现实是，福利的取消也伴随着裁员的号角，前者往往是后者的铺垫。晓婷见证了工位从满满当当到一排只坐下三个人，再到成片没了人影。
在裁员面前，福利的缩减也显得无足轻重了。
“一开始，大家都有怨言，得知有的部门面临着团灭的危险，就不敢吭声了。”晓婷向时代财经说道，“相比福利的取消，裁员或许才是更大的噩耗，两害相权取其轻，大家只能被迫接受公司的决定”。
是温床，也是枷锁？
在降低员工生活成本的同时，大厂福利也打造了一张温床，让部分员工舍不得跳出公司编织的“舒适区”。据了解，字节跳动员工人均一把近万元的人体工学椅，让不少员工难以习惯家里“简陋”的居家办公环境。
文强在隔离期间，收到了公司发放的价值600元的物资大礼包，还有1500元的抗疫特殊补贴和两天带薪年假，字节跳动再次被贴上“别人家的公司”的标签。
在不确定因素下，大厂实施的福利因素成了一种避风港。“疫情期间公司的表现成了评判一个公司的新标准，至少能看出公司的人文关怀。”不少受访者向时代财经表示。
刚从国内某头部大厂离职的紫藤，涌向了外企的怀抱，她在一个月内收到了两次抗疫大礼包。最让她满意的是每天6点钟准时下班的工作节奏，假期也不再随时被一条微信消息、一个工作会议打断。
在国内互联网公司福利减配的情况下，外企依然拥有最长的带薪休假周期。以微软为例，抛开员工食堂、下午茶、健身房等基本配置，微软中国有长达30天的带薪假期（包括年假和病假）。
去年10月，腾讯曾公布了颇具争议的员工福利——法定退休福利大礼包，只要在腾讯工作到法定退休年龄，就可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
不过，一些身经百战的大厂人看出了福利背后的“陷阱”。“以当下互联网的工作强度和淘汰率，有多少人能撑到退休？”
脉脉研究院数据显示，大多数互联网公司的员工平均年龄都在30岁以下，其中字节跳动和拼多多的员工平均年龄为27岁，腾讯该数值为29岁，对于大多数员工来说，退休还是一个遥远的词汇。
在某种程度上，大厂福利也会成为员工背负的隐形枷锁，禁锢着大厂员工转身离开的决心。近期，有大厂员工在社交网站上发声，称公司以劳动合同到期不再续约的方式裁员，但是被告知要在3天内还清50万元全部贷款。
另一家大厂员工也向时代财经表示，其所在公司入职满两年的员工也可以申请50万元免息房贷，前提条件是离职前必须要偿还全额贷款。“大多数人不愿意启动，因为这等于把自己和公司捆绑在一起了，想离职都难。”
越来越多的员工意识到：福利就像是泡沫，一戳就破。“福利再怎么多都没有涨薪来得有安全感。”不少大厂员工坦言道。
“今年有很多求职者更看中公司开的实际薪资，不会把福利看的特别重要了。”互联网猎头罗婷向时代财经说道。
（文中筱筱、晓婷、文强、紫藤、罗婷均为化名）
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互联网大厂裁员，背后什么风向？（环球网）
[环球时报综合报道]编者的话：中国互联网大厂自2月以来频频传出“史上最猛”裁员潮的风声，“阿里裁员”“腾讯裁员”等均登上热搜。外媒称，在过去长达十年的科技繁荣期中，这一行业曾经看似无穷无尽的职业机会如今却戛然而止。在疫情当口下，中国互联网公司遇到哪些困难？裁员背后反映出行业哪些新风向？国外互联网公司是不是也遇到类似困局？《环球时报》记者对此进行了调查。
听大厂及“毕业”员工讲述内情
[环球时报记者赵觉珵]在本轮互联网大厂进行的裁员中，京东的行动引发较多关注，并且因一份致京东员工的“毕业须知”登上热搜。据多家媒体报道，京东自今年初开始的裁员覆盖多条业务线，主要涉及旗下的京喜事业群以及零售、物流、健康等多方面业务。
“90后”的陈中原本是京东健康互联网医疗业务的一名员工，他也在近期的裁员中离职。陈中告诉《环球时报》记者，京东健康的创新线、服务线均有大量员工被裁，仅药店和B端采购等业务影响较小。陈中分析认为，裁员的考虑还是平衡成本与收益，“一些创新业务短期内难以获得收益，还是集中力量、聚焦能够赚钱的主业”。
陈中表示，原本他希望“异动”至京东健康的智慧医疗业务，但听说相关业务也会进行调整，因此只好拿着N+1（N指的是劳动者工作年限，+1指的是额外支付1个月工资）的补偿金离职。陈中解释称，所谓“异动”是指员工从当前业务部门调整到其他部门。
路透社也援引一名去年底离开京东的前员工的话说，“短时间内看不太清商业模式的业务就会砍掉，砍掉以后在复盘中也会发生战略转型，相继迎来内部人员动作大调整，例如裁员”。
近期，不仅是京东在进行裁员，阿里巴巴、腾讯、美团、滴滴等知名互联网大厂也均传出裁员消息。
在某互联网公司担任HR（人力资源）负责人的任晓近期也负责公司内部的裁员，大概比例是8%—10%。任晓对《环球时报》记者强调，这是一次正常的“组织调优”，并不是真正意义上的大规模、无差别的裁员。
“我们这次是互联网公司比较常见的组织调优，正常情况下，每年公司都会有相关动作”，任晓说，这次根据的是公司考核绩效进行末位淘汰，整体目标是优化3000人，主要针对的是互联网销售人员、销售支持以及呼叫中心等岗位，公司也给被裁人员提供了正常合规的补偿以及过渡方案，目前进展顺利。
据任晓介绍，互联网公司每年都进行类似规模的裁减人员调整，阿里、腾讯等公司今年进展也比较顺利，直到京东裁员被爆出后，在疫情风口浪尖上，网上负面的声音才被扩大了。
任晓表示，跟其他互联网大厂相比，自己所在公司裁员比例并不大，但仍受到互联网整体调整影响。“疫情带来的经济下行，美联储加息在即等都会对投资方有影响，”任晓称，公司这次优化人员也是要保证资金链过冬，至于冬天什么时候结束，他们自己心里也没谱。但任晓表示，此次人员裁减并没有考虑35岁等互联网上所说的年龄门槛，“相反，我们这次调整让更多35岁以上有更多经验的员工得到提升空间，成为公司核心人员”。
就像中国网信网近日对12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈得出的结果一样，任晓称，公司目前经营状况正常，招聘工作也一直在进行，“我们一直在引入比较好的人才，尤其是专业能力强、行业里有影响力的人才，门槛也跟过去一样，没有太大变化”。
三重因素导致调整
[环球时报记者赵觉珵]互联网行业人员流动一直较快，中国网信网近日对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈的结果显示，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。
经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。中国网信网称，多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《环球时报》记者表示，选择裁员而非降薪，意味着互联网公司经营并没有什么问题，但在业务扩张，尤其是多元化方面，互联网公司正在收缩。
正如上述分析提到，目前互联网企业正在基于多个角度的考虑重新调整经营策略，这也是其出现人员调整的主要原因。有学者认为，近年来，模式红利逐步见顶，同时针对行业无序扩张等乱象，国家层面也强化监管力度，中国互联网行业正在步入转型升级期。
腾讯公司总裁刘炽平近日表示，“目前，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整”。
此前，不少大平台通过“烧钱”谋求规模效应，但随着经济大环境的周期变化和各国不约而同的“反垄断”措施，互联网企业及其背后的资本看到已经到了需要改变的时候。IPG中国首席经济学家柏文喜称，“互联网大厂由于监管趋严、中概股摩擦以及疫情等原因导致营收增长乏力甚至下降，在营收未达预期或者增长乏力的情况下维持业绩的压力凸显而出”。
盘和林也对《环球时报》记者提到，疫情导致的居家隔离只会增加互联网服务的需求，这并非是互联网裁员的原因。反垄断监管的确对互联网行业造成影响，这主要是遏制资本过度扩张和进入新的领域，互联网平台相应调整要减少多元化业务种类，收缩业务范围。
去年以来，阿里巴巴、美团等公司相继受到反垄断调查处罚，其中阿里巴巴被处以182.28亿元罚款。国家市场监督管理总局在去年7月叫停腾讯主导的两家直播平台虎牙和斗鱼的合并案。
在资本层面，有统计显示，以几家国内主要互联网大厂的财报数据为例，利润增速普遍不及收入增速，这也导致相关企业的股价出现下跌。
盘和林认为，未来互联网企业更加聚焦主业，从多元化经营角度看，也会考虑赋能实体经济模式，而对于新兴领域，互联网企业会减少探索。同时，新兴领域的流动性水位也会有所下降，聚焦主业让互联网企业业务集中度更高，防止资本过度扩张让这些巨头参与新兴领域的热情逐步减退。互联网企业将逐步成为成熟企业，波动性和风险性下降，但未来增长空间也会同步缩小。
国外互联网公司日子怎么样
[环球时报驻美国特约记者吴倩]印度最大社交电商平台Meesho近日宣布裁员150人，成为海外疫情冲击下最新裁员的互联网公司。实际上，从2020年初新冠肺炎疫情在全球暴发以来，以美国为主的国外互联网科技公司就不断裁员。
印度《经济时报》称，除了Meesho，印度租赁公司Furlenco在3月份解雇180名员工，印度互联网学习平台Unacademy在4月解雇1000多名员工。实际上，据《印度时报》报道，印度最有价值的初创公司，包括酒店业巨头Oyo、网约车巨头Ola和在线分类广告巨头Quikr，都在疫情初期开始裁员，以降低成本。东南亚估值最高的独角兽Grab在2020年6月也宣布裁员360人，占总员工人数约5%。
无独有偶，专门跟踪美国互联网企业失业的“Layoffs.fyi”网站称，在新冠肺炎疫情全球性暴发的最初几周，美国资金短缺的小型初创科技公司首先进行裁员，以避免破产。2020年上半年，全美约430家互联网公司已经裁掉了5万多名员工，其中美国增强现实初创公司Magic Leap裁员1000人，占公司总员工50%；美国最大点评网站Yelp1000人，占17%；爱彼迎1900人，占25%；优步6700人，占25%。
位于硅谷的科技新闻媒体“The Information”称，随着硅谷裁员潮上演，数以万计的科技工作者的生活发生翻天覆地的变化。这次裁员潮结束了科技行业长达10年的招聘热。2020年上半年，初创企业像多米诺骨牌一样相继倒下，甚至像谷歌和领英这样的大公司也表示，他们将减少招聘人数，或者暂停招聘。2020年下半年，领英宣布裁员6%，共涉及960人，受影响的员工获得至少10周的遣散费，而且员工也能继续使用公司设备，公司还会替他们买一年医保，并提供法务、求职等咨询服务。
也并非全球所有互联网企业都在裁员。据彭博社报道，2021年下半年，拉丁美洲软件工程师和客户主管等职位的招聘增长286%，超过世界上任何其他地区招聘和薪资。大多数新员工位于阿根廷、巴西和墨西哥。去年，拉丁美洲的初创公司获得创纪录的150亿美元资金，是之前最高纪录的3倍多，因此招聘人数激增。地区独角兽公司的增长是该地区就业增加的部分原因。
责任编辑：祝加贝
