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红星新闻:五一调休遭吐槽,用带薪休假打破“长假靠凑”

原标题:快评丨五一调休遭吐槽,用带薪休假打破“长假靠凑”

推动保障带薪休假,时至今日,这个问题依然有价值。

因为五一调休,这个周日变成了法定工作日。打工人有情绪是难免的,在“如何看待五一调休凑长假”的热搜话题下面,压倒性的观点都是吐槽。

诸如“放不起就别放,扣扣搜搜的累人”,“要么别凑长假,要么就实实在在的多放几天假”等。还有人拿出小学算术的功力,认真算了笔账:五一假期虽然有五天,可是除掉周末及两天调休,再除掉五四青年节青年该享有的半天假,合着五一只放了半天假?然后顿生一种“受骗”的感觉……

其实这有什么新鲜呢,各法定假日该放几天,早就说得一清二楚。无论五一、国庆还是春节,只要称得上是长假的,都离不开调休。

红星新闻:五一调休遭吐槽,用带薪休假打破“长假靠凑”

至于这种调休凑长假,到底是好是坏,确实众口难调。网络传播的规律就是,一个政策出台,反对方更愿意站出来发声,因为有想要转变政策的潜在动力,而支持者客观上已经成了“既得利益者”,当然没什么动力多说话。就像这个五一小长假,尽管网上反对声很大,可现实一定也有不少人是支持的,觉得相比于三天,五天更方便访亲探友或者出游。车票、机票难买、酒店普遍涨价,或是很好的证明。

因为众口难调,便有人建议,不如索性交给企业和个人决定,而不要国家层面一刀切。如果真可以自由选择,愿意攒长假的就调休,不愿意打乱既有节奏的该怎么休怎么休,各种争议自然可以避免。

但不得不说,这种建议可能很难有实操性。因为现实的生产生活是一个整体,休假方式的不同,会增加意想不到的沟通成本。试想一个公司倒休了,一个公司没倒休,就算倒休的企业安排了人值班,也有可能降低工作效率、沟通效率。所以,只要不统一倒休,那最终的结果大概率是统一不倒休。

那为什么不能干脆就不折腾,该哪天放假就哪天放呢?这里面,促进旅游经济,可能是一个现实考虑。事实上,这个五一已经有成为“最火五一小长假”的迹象。消费是消费了,但最终的评价却未必好——现在网友吐槽调休,再过几天可能就是吐槽出行体验。机场车站拥挤,高速路堵车,景区人满为患等,几乎是可以想象的景观。

这不由得让人想起曾经的五一黄金周,在推动假期经济方面,效果可能很显著。可是并不完美的出行体验,对交通以及景区秩序造成的短期冲击等,也令人印象深刻。这些负面因素,是五一黄金周被取消的重要考量。现在通过调休实现的五一小长假,和当初的黄金周已经差不多,而当初面临的一系列问题,现在看依然可能重复出现。

当初五一黄金周面临争议的时候,很多人就呼吁,要进一步推动保障带薪休假,如果平时自己就能自由选择“小长假”时间,谁还会非要挤在黄金周出游?时至今日,这个问题依然有价值。如果大家的带薪休假得到了很好的落实,或许就不需要调休凑长假了。

红星新闻特约评论员守一

责任编辑:贾楠 SN245

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