原标题：职场新人“秒辞”用人单位也应反思
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。近日公布的一项对2001名受访者进行的调查结果显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据观察，年轻人“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
前两天笔者拜访一位工艺美术大师，她在本职岗位上取得了相当突出的成绩，不仅拿到了很多大奖，且作品很受市场认可。问其成功诀窍，她回答了一个字：“守”。她解释说，择一事终一生，入行35年来就干了这一件事。她的老师也是一位受人尊敬的工艺美术大师，同样也是“守”，一辈子就干一件事。
不论过去还是现在，“择一事终一生”的人比比皆是，很多人在时间的发酵里干出了一番成绩。当然，时代发展到今天，如果不问具体情况，强求年轻人一辈子守在一个岗位、守着一件事情，似乎有点不合时宜。可是，刚入职就辞职的“秒辞”现象，也的确让人不安，尤其当其成为一种现象时，更是需要引起重视。
现在年轻人就业往往把兴趣放在前面，但职业与兴趣在很多时候是不能保持一致的。即便奔着兴趣而选择了一门职业，可是在工作过程中也会出现很多问题，兴趣本身也会发生转移。其实在现实中，与“爱一行干一行”对应的，还有“干一行爱一行”。这并非反对正常流动，也不是刻板地要求年轻人把自己固守在一个岗位，而是希望年轻人听听“猴子掰玉米”的故事，认识到看似痛快的“秒辞”，可能会让自己“秒失”不少机会。
任何一家用人单位，恐怕都不希望看到职场新人“秒辞”，一些职场老人也会指责“秒辞”，甚至像九斤老太一样唠叨“一代不如一代”。不过反过来看，用人单位对“秒辞”就完全没有责任吗？面对已经变化的就业心理，抱怨解决不了问题，需要适度作出调整与适应。
现实中，不少用人单位都强调上对下的控制和下对上的服从，这种控制和服从是全方位的，不仅仅是工作，也不仅仅是工作时间。在这种管理文化下，很多职场老人有着“我们当初也是这么过来的”心理，很少知道年轻人想什么、需要什么、忌讳什么。有人曾经讲过，目前主流的管理文化，对于70后有用，对于80后也有约束，可对于很多90后已经失灵了。
社会的发展，一个重要标志，就是人的个性得到充分舒展。如果用人单位乃至职场老人，忽视年轻人多元多样的需要，还抱有传统眼光，固守控制性思维，难免会产生格格不入，这也会导致和加剧年轻人“秒辞”。不必讳言，现在很多年轻人在就业观念上存在一定问题，需要引导，但用人单位也需要顺应时代的变化，进行理念的升级，不能再干刻舟求剑的事情了。（东原）
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