昨日上午，市教育局在教师进修学校召开东莞市骨干教师队伍建设工作会议，交流总结名师成长和队伍建设经验，探讨确定骨干教师发展方向。中共东莞市委教育工委书记、市教育局党组书记、局长梁凤鸣同志出席并发表讲话。
会上，梁凤鸣对我市近三年来骨干教师队伍建设取得的突出成绩进行总结，主要表现在以下四个方面：一是骨干教师队伍培养机制日臻完善，二是市镇校三级培养体系日益健全，三是骨干教师队伍规模不断扩大，四是骨干教师影响力持续提升。梁凤鸣指出，我市骨干教师队伍建设积累了不少“东莞经验”，具体表现在形成了政策推动与专业行动相结合的工作模式；形成了顶层设计与校本联动相结合的运行模式；形成了分类推进与重点培养相结合的培育模式；形成了过程跟进与任期考核相结合的管理模式。
梁凤鸣强调，在深入学习贯彻全国教育大会精神和我市建设“湾区都市、品质东莞”的号角下，要围绕新时代教师队伍建设的新目标，立足品质内涵，努力建设德艺双馨的骨干教师队伍，并通过骨干教师队伍的示范辐射引领作用，以一小批带动一大批，全面推进全市教师队伍的整体提升。
据统计，2016年以来全市共有“广东省特支计划教学名师”4人、省特级教师21人，南粤优秀教师和南粤优秀教育工作者66人，正高级教师7人。2018年，我市有省级名师、名校长工作室主持人30人，省级工作室数量位居全省第三，今年我市评选出新一轮名师、名班主任、名校（园）长工作室主持人214人、第五批学科带头人培养对象252人。骨干教师全面覆盖学前、小学、初中、高中、中职、特教各学段，一批风华正茂的青年教师进入骨干教师队伍，老中青结构更趋合理。（记者张理萌通讯员莞教宣）
