■王建刚
群光电子（东莞）有限公司（以下简称“群光电子”）与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，企业明白，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，团结带领员工和公司承担社会责任，回报社会、感恩社会，才能使公司具有强大的凝聚力和生命力，实现社会与企业的和谐发展。近年来，群光电子通过开展宣传学习活动和主题实践活动，把社会主义核心价值观融入企业思想工作中，把“友善”元素融入企业文化建设和管理服务中，引领员工自觉践行社会主义核心价值观，取得了一定的成效。
定期向爱心基金会捐献资金
群光电子成立于1998年9月，隶属于台湾群光集团，是计算机键盘及影像产品的专业制造基地。企业历经风雨，从几百人的规模，发展至今，拥有先进的制度、成熟的制造技术、世界水平的质量管理体系和一支专业员工团队。
群光电子占地面积60000平方米，主要客户有Microsoft、HP、DELL、Gopro、LG、Google、NEC、SONY、联想等国际品牌公司。公司通过ISO9001、ISO14001、ISO14064GHG、OHSAS18001、C-TPAT等多项管理体系认证。
据群光电子经理王建刚介绍，2002年公司成立职工代表大会，积极保障职工权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。公司通过职工代表大会为员工发放了多种福利，增强了员工归属感。公司建有“道德讲堂”“志愿者服务中心”“员工活动康乐中心”“职工之家”；建立了图书馆，书籍涵盖管理、经济、历史、艺术、生活等各个领域，藏书约5000余册，员工可以登记借阅；建有两个员工食堂，食堂配备了电视机、卡拉OK，周末及下班时间对员工免费开放，丰富员工的业余生活；有员工活动室，配备乒乓球桌、篮球场、羽毛球场地等活动设施。
同时，群光电子还建有心理辅导室，成立了一支心理疏导小组，通过开展互访互动的形式，了解员工的家庭、生活、工作上遇到的各种需求与困难，关心员工生活，及时对员工进行心理疏导，有效地化解各种矛盾，帮助员工保持健康的心态，公司成立有爱心基金会，公司及员工定期向爱心基金会捐献资金，对生活困难的员工进行精准帮扶，帮助员工减少生活压力与精神压力，爱心基金会成立至今已有约4年时间，截至目前累计帮扶困难员工及其家属10多人，帮扶资金30多万元。
引导企业员工“见贤思齐”
群光电子不定期开展丰富多彩的友善联谊活动，丰富员工的业余生活，加强团队凝聚力，营造健康和谐稳定友爱的企业环境，推进友善文化建设，营造员工受惠的友善生活。
群光电子利用文字、图片、漫画等形式在企业内部打造一系列主题宣传广告。公司将社会主义核心价值观24字内容制作成海报、灯旗、墙画、条幅，张贴在办公室、会议室、宣传栏等。公司设计了社会主义核心价值观宣传走廊，以职工代表大会为依托，利用早会、通知、会议、视频等形式对友善活动的重要意义以及实施内容进行宣讲，增加员工“友善企业”建设意识，营造了浓厚的友善氛围。
王建刚经理说，宣传学习友善企业文化，不但提高了工作效率，而且还提高了员工工作热情，进而有效保障了职工收入的稳步提升。公司以先进典型为引领，引导企业员工“见贤思齐”。公司每月都会评选“优秀员工”，通过宣传企业优秀员工，把“中国梦”“企业梦”“职工梦”有机结合起来，培育树立身边的榜样力量，提高了员工“爱岗敬业,勇于创新”的职业素养。
文/记者 尹金钟
图/记者 陈帆
