7月22日晚间消息，昨日华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。
在这份纪要中，陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。并表示，在华为，即便是很小的细分领域，都可以成就最顶尖的人才。
在谈到处在“螺丝钉”岗位的员工，陈黎芳表示，在华为，除了少量专业类和作业型的岗位，公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的，而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力，因此，首先千万别把自己当成“螺丝钉”。
陈黎芳认为，不管处在什么岗位，都要有一个全景图，就是对公司战略和业务方向的理解。要多学公司文件，多看任总讲话，你们就会有俯瞰的视角，当你比别人先读懂的时候，就会比别人获得先进步的机会。永远都不要说没有机会，你做好准备，机会一定会给你的。
