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记者｜陆柯言
11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案：在腾讯工作15年即可申请“提前退休”，领取一笔不菲的回报。
新方案中，员工“职业里程碑”从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职1年、10年、20年，升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个节点，每个节点员工都能享受到相应的礼品或权益，比如健康保障、长期假期等。
尤其值得一提的是，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否“提前退休”。一旦选择“提前退休”，员工可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
此外，入职满15年后，员工如果不选择“提前退休”，也可以继续在腾讯工作，并获得更多福利保障。
相比起到法定退休年龄才发放福利的初版方案，新方案中”提前退休”的选项显然更加人性化。在腾讯官微评论区，有网友留言称：“这一刻更坚定了为鹅卖命的决心”，“如果校招就进入鹅厂，是不是意味着36岁就可以计划退休生活了？”
但对于大部分腾讯员工来说，在这家公司呆满15年仍是一件遥远的事。脉脉研究院发布的报告显示，腾讯员工的平均年龄是29岁，而1998年成立的腾讯目前也只有23岁。
过去，没有任何一家互联网大厂推出员工退休政策。根据脉脉研究院的报告，国内大型互联网企业员工的平均年龄在27岁至33岁之间。也就是说，绝大部分员工距离法定退休年龄还有三十余年。
一位去年校招进入腾讯的产品经理表示，根据自己的职业规划，这一套退休方案并不足以改变她在未来两年内跳槽的想法。“如果公司规定强制965，那我可能会更开心。”
“提前退休是需要申请和审批的，所以决定权并不在我的手上。在我看来，这个退休福利就是体面版的‘2N’。”一位入职三年的腾讯员工称。
所谓“2N”，源自于《劳动合同法》中的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，N为本单位工作年限）的二倍向劳动者支付赔偿金。
一位从另一家大厂跳槽至腾讯的11级员工认为，退休政策的更大意义在于腾讯开了个好头。“腾讯是员工福利最好的互联网公司之一。从来没有互联网大厂谈论这个问题，希望腾讯能推动互联网公司关注员工养老，让大家少一点35岁就要被优化的忧虑。”
