记者/白杨
继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯再度推出员工关怀举措，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
根据新的方案内容，腾讯员工的“职业里程碑”将从原先的入职“1年、10年、20年”三个节点，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六个节点，而每个节点腾讯员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。
相较于原先以10年为跨度的里程碑设计，新方案中改为了每隔5年，这也使关怀方案的覆盖范围大幅度提升。
而相较于原先“1年、10年、20年”三个节点以实体礼品为主的关怀内容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三个节点的关怀内容更侧重于权益和荣誉。
据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。
而在此次新增的三个节点中，腾讯员工入职5年可获得一份“长期健康保障”；入职15年可获得“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”；而到了法定退休阶段的员工，根据此前披露的退休方案，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由腾讯提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
今年以来，互联网行业掀起“反职场内卷”风潮，多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。
而腾讯此次升级的员工“职业里程碑”关怀方案中，多项细则均属业内首创，腾讯的举措，或许也将引领整个行业进一步加强员工关怀，从而让大量互联网从业者迎来更多实际福利。
入职5年可享长期健康保障离职后依然有效
根据新的方案，对于入职五周年的员工，腾讯将赠予一份长期健康保险。即便员工未来从腾讯离职，仍可继续持有并可保持购买时约定的条款不变。
事实上，公司为员工购买商业保险的情况并不鲜见，但一般而言，公司统一为员工购买的商业保险为团险，一旦员工离职，保障将会失效。
而腾讯此次为入职5周年员工推出的长期健康保险，明确无论员工未来是否离职，均能继续享受该份保障，这种权益赠送方式在互联网行业也属于首创。
在新的方案中，入职5年的腾讯员工覆盖度，是仅次于入职1年的，而相比入职1年发放周年纪念册，入职5年的关怀内容会显得更加“实在”。
入职15年可自主选择提前退休
此次新增的入职15年关怀内容，具体包括“终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”。
其中，“终身健康保障”是指在原五周年长期健康保障基础上，腾讯将另外再赠予符合15年入职年限的员工一份终身健康保障的保险。
而“可自主提前解锁长期服务回馈”，则让持续服务腾讯十五年及以上的员工，当有了新的个人生涯规划时，可主动申请解锁这份“长期服务回馈权益”，权益执行标准参照腾讯推出的“退休福利”。
根据腾讯推出的“退休福利”，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。
根据新的方案，意味着满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否提前领取退休大礼包。
此前，腾讯在推出“退休福利”时，部分观点指出，大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。而腾讯这次推出的可提前解锁的“弹性退休”计划，则让入职满15年的腾讯员工有了更多的选择权，无论是提前解锁“长期服务回馈权益”，还是继续在腾讯就职，选择权都将掌握在员工自己手中。
对于成立时间只有23年的腾讯而言，现阶段满足入职15年的员工人数并不很多。根据腾讯满15年的腾讯员工年报，2006年底时，腾讯的员工数只有3017人。这3000多人中，如果一直在腾讯工作至今，那么他们现在将拥有在腾讯提前退休的权利。
当然，腾讯这次发布的是一项长期关怀政策，过去十几年，腾讯的员工数量每年都在增长，所以如果再过几年，也会有越来越多的腾讯员工可以享受到这个权利。
