2019年5月，《纽约时报》曾发文表示，截至当年3月，谷歌在全球拥有超过10.2万名正式员工，然而临时员工和合同工的数是12.1万，这令外界不安，因为在薪酬和福利方面，临时工、合同工的待遇远低于正式员工。
现在，一名举报人向美国证券交易委员会(SEC)提交了一份申诉，指出谷歌临时工、合同工薪资福利低于正式员工的这个现象在近些年进一步扩大了。
《卫报》报道称，谷歌的这个行为已经违反了英国、欧洲和亚洲部分国家的当地法律，更为糟糕的是，《卫报》和《纽约时报》收到的文件显示，在去年12月谷歌的管理者就发现了这个问题，然而并没有立即采取行动，只针对当年的新员工给予了本该有的薪资待遇。
据了解，举报人的代理律师来自“举报人援助”(whistleblower Aid)，他表示谷歌并没有告诉大家自身可能因薪资发放问题在海外或将面临法律和财务责任，而这个行为误导了美国的投资者，可能影响他们做决定。
《泰晤士报》报道称，谷歌首席合规官 Spyro Karetsos表示：“很显然，我们在处理这个问题的过程没有按照公司的高标准。但是出了问题后，我们要弄清楚问题出在了哪儿，发生的原因，然后我们再去改正。”
尽管美国不要求公司对合同工、临时工支付与正式员工同等的薪资，但是《纽约时报》表示，全球有30多个国家、地区有薪资平等法。《纽约时报》认为，问题出在了谷歌在2012、2013年的时候制定了，针对欧洲、中东、非洲，在2017年针对亚太地区的全职招聘岗位比例，但后来这个比例就一直没更新。
这就意味着，在人力资源机构意识到这个问题之前，谷歌在填补临时职位的时使用的是过时数据，这导致了非正式员工与正式员工的薪资不匹配。
该起诉书中表示，谷歌一直按过时的比例支付薪资，而人力资源机构却在犹豫这么做到底对不对。在过去的9年里，谷歌在全球超过16个国家欠下了超过1亿美元的工资。
相关分析人士表示，一旦谷歌面临罚款，那可就不是1亿美元能解决的了。
此前外媒报道称，在硅谷，像谷歌这种超过一半的员工都是非正式的企业很常见，这样做为的是省钱。当时有媒体质疑谷歌的行为，谷歌表示不光为了省钱，还可以更好地提高工作效率。
