来源：3DM
俄罗斯支付服务公司 Xsolla一次性解雇了 150名员工。但是引起争议的不是裁员本身，而是首席执行官内部发给员工的通知信，信中解释了这一决定背后的原因。Xsolla CEO兼创始人Aleksandr Agapitov所写的电子邮件于8月3日泄露。起初有人怀疑它可能是假的，但其真实性后来得到了一些当地游戏网点和公司本身的证实。
该公司位于俄罗斯彼尔姆的办公室解雇了 150人。Agapitov告诉他的员工，说他们已根据对其活动的大数据分析而被解雇。
以下为电子邮件的完整翻译：
“您收到这封电子邮件是因为我的大数据团队分析了您在 Jira、Confluence、Gmail、聊天、文档、仪表板中的活动，并将您标记为不敬业且效率低下的员工。换句话说，当您远程工作时，您并不总是在工作场所。
你们中的许多人可能会感到震惊，但我真的相信 Xsolla不适合您。 Nadia和她的团队与七家领先的人力资源机构合作，因为我们将帮助您找到一个好地方，在那里您赚得更多，工作更少。 Sasha将帮助您获得推荐，包括我自己的推荐。 Natalia会为您解读您的权利。
再次感谢您的贡献。如果你想和我保持联系，请给我写一封长信，把你所有的想法、觉得不公正的想法和感激告诉我。”
Agapitov后来告诉俄罗斯媒体App2Top.ru，Xsolla有时不得不采取艰难且不受欢迎的措施来保持增长和发展。“我们希望所有员工每天都思考他们的行为和决定如何影响公司的命运和成功，因为我们在未来几年有非常雄心勃勃的目标；这是Xsolla的价值观之一，它体现在一切方面——从运营标准到薪酬体系。”之后他并补充说所有员工都将获得薪酬补偿方案和人力资源机构的帮助。
不仅如此，Agapitov在今日（8月5日）发表了一篇推文。推文本身都是“文雅”的话语很难翻译，但是根据网友的说法，基本上翻译过来的意思就是“要么努力工作要么被炒”。
这导致了Xsolla因歧视以及对员工进行私下监视而遭到了强烈指责。许多人也批评了这封信的语气。
俄罗斯人力资源专家Alyona Valdimirskaya表示，在人力资源中使用大数据和人工智能不应该侵犯员工的权利。她说道：“通过网络时间和参与度而不是数字化工作结果来衡量员工的绩效既非常过时又极其无效。”随后她还建议被解雇的员工对公司进行起诉。
