近日，沃尔玛输掉了一场裁员官司，被判赔偿1.25亿美元。一个联邦陪审团裁定，沃尔玛解雇一名患有唐氏综合症的员工违反了《美国残疾人法》。
在威斯康辛州的格林湾进行了四天的审判后，陪审团裁定，沃尔玛付给马洛·施佩特1.25亿美元（约人民币8亿元）赔偿。在被解雇之前，施佩特在沃尔玛工作了大约16年。
沃尔玛的一位发言人表示，判决结果预计将降至30万美元，这是联邦法律允许的最高金额。美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)代表施佩特，就沃尔玛遭受残疾歧视的三起索赔提交了证据。
该委员会表示，对施佩特之前一贯的工作时间表做出的更改给她带来了“重大困难”，沃尔玛拒绝了她提出恢复到之前工作时间表的要求。结果，她被解雇了。
沃尔玛发言人兰迪•哈格罗夫(Randy Hargrove)表示:“我们不会容忍任何形式的歧视，我们每年例行接待数千名员工。”“我们经常调整员工的日程，以满足客户的期望。施佩特的日程也做了调整，但保持在她表示有空的时间内。”
“我们对这一情况很敏感，相信我们本可以与施佩特女士解决这个问题，但平等就业机会委员会的要求是不合理的。”
平等就业机会委员会表示，试验证据显示，施佩特的经理们一直给予她积极评价。在被解雇后，施佩特要求重新受雇，但后来被拒绝了。
去年，沃尔玛支付2000万美元，就平等就业机会委员会的一起诉讼达成和解。该诉讼称，体能测试不成比例地将女性申请者排除在杂货订单配送员的工作之外。
