新京报讯（记者陈维城）新京报记者8月26日获悉，近日，58同城CEO姚劲波向全体员工发布内部信，他指出，2019年第二季度，58同城整体超额完成了对市场的承诺。在面对来自市场更艰难，更具挑战的时刻，企业更应考虑长远及终极价值。公开信提到，“年底前我们会降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。”
8月22日，58同城(NYSE:WUBA)公布了截至2019年6月30日，第二季度未经审计的财务报告。财报显示，58同城2019年第二季度实现营收41.347亿人民币（6.014亿美元），人民币同比增长20.5%。净利润为41.787亿人民币（6.078亿美元），同比上涨509.7%。
对于净利润高涨，58同城表示，源于车好多集团（瓜子二手车母公司）股权投资收益评估增值大幅增加。
新京报记者注意到，此前，58同城董事长兼CEO姚劲波解读2019年第一季度财报时表示，“今年早些时候，我们发布对外公告，从瓜子二手车退出了7亿多美元的股权，之后58同城依然拥有瓜子少数股权，且和瓜子之间存在业务合作。”
姚劲波在公开信中表示，58同城上半年财报，整体超额完成了对市场的承诺，但在如今经济下行不确定的大环境下，企业不可能独善其身。下半年几乎所有的互联网企业都会面临来自整体市场以及垂直行业发展的挑战，58同城也很难例外。
姚劲波认为，在一个争夺存量的世界里，提升运营效率将变得前所未有地重要。唯有每个人、每个部门用更加创新的方法、更加“All in”的状态去奋斗，才能形成真正持续的动力。
公开信中提到，“今年，我们会更严格地识别在组织里面混日子的人、思想动摇的人，让他们靠边儿站，让年轻的、想推动行业变化的人快速地得到提升。最近我们组织部火线提拔了二十多岁的总监，也有很多人获得破格连升两级——真希望这样的人越来越多，这也是我最高兴做出的决定。”
姚劲波也表示，“我在2019年初的年会提到我们今年不裁员，但不代表我们不淘汰人、不替换人。一个具体做法就是，年底前我们会降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。今年秋季校招马上启动，我们和去年招聘规模相当，希望也能招到更优秀的新同学。在提拔年轻干部、引进优秀人才等方面，我们马不停蹄。”
