“我没有认真履行工作职责，反而为亲属打招呼，致使单位聘用了不符合条件的亲属担任了护林员，在群众中造成不良影响，我接受组织对我的处分。”近日，乐业县国有同乐林场干部莫某收到处分决定书后愧疚难当。
此前，该县纪委监委接到群众举报，反映该县国有同乐林场护林员莫某和邹某患有残疾，平时根本就没有开展护林工作，疑似存在挂名“吃空饷”。
该县纪委监委迅速成立调查组对该问题线索展开核查。
随即，调查组工作人员到同乐林场调取所有护林员名单，并拿到该县残联用大数据分析比对，最终发现护林员莫某患有精神二级残疾，邹某患有言语三级残疾且言行幼稚，疑似不能胜任巡山管护工作。
调查组工作人员又返回到同乐林场调取护林员招聘方案、报名表、体能测试、会议记录和聘用合同等材料。经查看，莫某和邹某的报名表上身体状况填写的是“健康”，且招聘材料中没有邹某的体能测试单。
从招聘方案的条件上看，两人的身体条件明显不能胜任护林员工作，他们是怎么能够与同乐林场签订事业单位聘用合同的呢？带着疑问，调查组决定到莫某和邹某所在的村屯，从当地村民谈话中寻找突破口。
经走访和谈话了解到莫某和邹某是夫妻关系，莫某的叔叔曾在同乐林场担任副场长，目前已经退休为一般干部。
有那么巧合的事情吗？招聘过程中是否存在优亲厚友的现象呢？
事关保护森林的重要性，一定要坚决防止挂名“吃空饷”，调查组决定直接找同乐林场干部莫某谈话。
“你们单位聘请的护林员莫某和邹某明显不符合招聘条件，这2人是你的亲戚，且邹某又没有体能测试单，他们是怎么通过招聘程序的呢？”调查组开门见山问道。
“我们是严格按照招聘程序选人的，而且聘用莫某和邹某也是召开班子扩大会议讨论通过的，邹某的体能测试单是不是被工作人员弄丢了呢？”莫某面对调查组假装很“镇定”。
“我们去莫某家走访过了，他们两个的身体情况根本就不能开展预防和扑灭森林火灾等护林工作，你确定他俩能够通过护林员的体能测试和面试吗？”
面对调查组工作人员的质疑，莫某羞愧地低下了头，说出了实情。
原来，莫某因其侄子和侄媳患有残疾，生活困难，就利用职务便利在招聘工作中“关照”他俩，于是莫某和邹某就顺利签订了聘用合同。
最终，同乐林场莫某因违反工作纪律被给予党内警告处分。护林员莫某和邹某也因不能胜任工作被解除聘用合同。
此外，调查组工作人员把莫某和邹某情况反馈至当地村“两委”，并建议对该户加强动态监测，通过为其申请救助金、引导发展产业等措施防止返贫现象发生。（乐业县纪委监委）
