来源：兰州新区纪工委监工委
今年以来，兰州新区纪工委监工委围绕中心、服务大局，着力在强化日常监督、为基层减负、回访教育等方面用力，以强化监督促干部责任落实、以基层减负促工作质效提升、以暖心回访促干部重拾信心，助推经济社会快速发展。
以强化监督促干部责任落实
“要牢固树立安全发展理念，杜绝‘事后发力’思想，深入挖掘可能存在的安全隐患风险”“要不断压紧压实国有企业管党治党政治责任，着力营造风清气正的政治生态和良好发展环境”……
今年以来，新区纪工委监工委坚持监督关口前移，对苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，主要负责同志围绕群众身边不正之风和腐败问题集中整治、党风廉政建设等重点工作，与新区相关部门单位负责人开展面对面约谈提醒，督促严于律己、严负其责、严管所辖。今年以来，约谈相关部门单位负责人92人次，及时传导责任压力，推动责任一贯到底。
新区纪工委监工委第三监督检查室对风腐案件深入分析研判，重点查找案件背后侵害群众利益等腐败问题。
针对“12345”市民热线、“三抓三促”行动社会监督意见反映不动产“登记难”等群众关切的急难愁盼问题，新区纪工委监工委坚持把纠风治乱结合起来，靠前监督、压实责任，督促新区自然资源局会同城建交通局、各园区以及税务等部门单位形成合力，转变作风、扛牢责任，分类施策抓好进度跟踪，健全完善“容缺办理、并行完善”工作机制，最大限度支持和服务企业加快推进规划核实、质量验收、首次登记等手续，有力保障购房群众不动产权益。今年4月以来，新区纪工委监工委推动不动产领域6个项目约4500套房屋实现“交房可办证”。
以基层减负促工作质效提升
“没有实质性内容，可发可不发的文件一律不发”“各类业务工作会、推进会、座谈会、汇报会等会议，领导讲话时间一般不超过30分钟”“督检考计划年初报新区‘两办’备案，开展前报备、事后报送督检考情况报告”……
今年以来，新区纪工委监工委聚焦整治形式主义为基层减负，督促各责任单位深入开展专项整治，建立健全责任落实、工作调度、线索收集、转办核实、核查通报等措施，强化上下贯通、协同配合，让基层干部把更多精力集中到促进发展、服务群众、完善治理上来，有力推动为基层减负长效常治。
“通过减少不必要的会议和文件，让我们基层工作人员有了更多时间和精力服务群众、解决问题。”新区中川园区栖霞中心社区工委主任甘建廷说。
新区纪工委监工委持续加大监督检查力度，采取“四不两直”方式，联合新区“三抓三促”办公室对加重基层负担、工作作风不实等问题开展常态化监督检查，着力推动解决“官本位”“慵懒散”“七不为”等问题。
兰州新区基层纪检监察机关开展"访民情、听民意、解民忧"走访活动。图为中川镇纪委工作人员赴元山村了解村干部作风转变、履职尽责及为民办实事情况。
针对督查发现的整治形式主义为基层减负方面52个问题，新区纪工委监工委点对点下发提醒函、印发通报，在跟踪问题整改到位的同时，督促各级各单位举一反三、引以为戒，有力推动干部作风大转变。
据了解，今年上半年新区层面清理压减创建示范评比表彰24项，压减工作简报专报14个、同比减少32%，清理政务移动互联网应用程序政务公众号6个、同比减少33%，清理工作群组182个、同比减少26%，考核指标较上年缩减20%，有效保障基层干部把更多时间和精力用在谋发展、解难题、抓落实上。
以暖心回访促干部重拾信心
“纪工委处分决定下发后，我思想上也有些想不通，自认为只是工作上的小疏忽。但回访的同志耐心细致地讲政策、讲纪律，让我深刻认识到自己履职不到位的问题，我一定努力工作！”近日，新区纪工委监工委工作人员开展回访谈话后，受处分干部安某某吐露自己的心声。
为持续推动干部作风转变，新区纪工委监工委按照“惩前毖后、治病救人”工作原则，坚持严惩教育与关怀爱护相结合，积极探索科学有效的回访教育方式，将受处分人员回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的重头戏，鼓励“跌倒”干部放下包袱，重拾干事创业信心。
新区纪工委监工委干部对受处分党员干部开展回访教育，激发其重拾信心、积极作为。
在回访教育前，通过回访对象单位党组织主要负责人及时了解掌握受处分干部的思想和工作状态；回访教育过程中，与受处分人员面对面交流，鼓励受处分人员放下思想包袱、积极工作；回访教育后，如实记录回访教育情况，做到“一人一表”，归入本人廉政档案。今年以来，细挖“问题根”，找准“处方药”，对11名受处分干部开展了暖心回访教育。
在监督执纪过程中，新区纪工委监工委始终严格落实“三个区分开来”要求，对于苗头性倾向性问题和轻微违纪行为，综合运用提醒谈话、责令检查、诫勉谈话等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到关口前移，体现严管厚爱。今年以来，通过精准运用监督执纪“四种形态”处理党员干部63人次，其中第一、二种形态占比90.5%，实现严管厚爱结合、激励约束并重，切实推动广大党员干部强化作风转变、积极履职尽责。（供稿焦鹏飞编辑张莉）
