“我认为，该纪检监察建议整改建议部分过于虚化泛化，提出的建议没有针对性、操作性不强。建议进一步修改完善整改措施，要针对存在突出问题对聘用人员开展一次警示教育，一次谈心谈话，强化人员管理……”日前，在梧州市派驻机构纪检监察建议全周期管理领导小组评审会上，评审小组成员指出纪检监察建议书质量方面存在的问题。
2023年以来，梧州市深化拓展“组组联动”机制深化以案促改，进一步提升派驻机构纪检监察建议质效。通过建立派驻机构纪检监察建议全周期管理机制，成立由市直属机关纪检监察工委牵头，会同驻市委办、驻市委组织部纪检监察组等多个派驻（出）机构，由10多名监督能手和业务骨干组成的评审小组，每月定期召开评审小组会议，对派驻机构拟制发的纪检监察建议进行集中会审，经评审小组提出评审意见反馈后由派驻（出）机构逐项修改完善后按程序正式制发，通过集体评议审核严把制发质量关，有效促进纪检监察建议从“柔性措施”实现“刚性约束”。
“对每一份纪检监察建议书都要‘吹毛求疵’已经成为我们的共识。通过组织召开建议书全周期管理评审会进行集体审议，有利于我们协助派驻（出）机构守好纪检监察建议文书质量的第一公里……”全周期管理评审小组组长介绍。
全周期管理机制运行以来，共评审纪检监察建议30余份，发现存在问题120余个，提出修改完善建议90余条，有效解决派驻（出）机构纪检监察建议制发中存在的“格式不规范、发现问题不精准、原因分析不透彻、提出建议不可行”等质量问题，提高纪检监察建议的精准度，避免“走过场”和“一发了之”。
此外，该市纪委监委机关通过定期对纪检监察建议进行复核审定，围绕程序合规合法、格式规范标准、问题查摆精准、原因分析透彻、建议有效可行、成效突出明显等六个方面督促派驻机构形成“提出建议—限期整改—常态监督—跟踪回访—结果运用”的工作闭环，深化以案促改，做实监督执纪“后半篇文章”。
2023年以来，市纪委监委派驻机构共制发纪检监察建议文书30余份，督促整改突出问题30余个，修订完善制度机制20多项，获评市级优秀纪检监察建议4份，达到发出一份建议、解决一类问题、完善一批制度的治理功效。（梧州市纪委监委）
