近期，广西防城港市纪委监委通过培训需求征集，制定出个性化培训菜单，组织业务骨干到4个县（市、区）开展“送学上门”巡回培训活动，培训人数300多人次，帮助基层纪检监察干部提升纪法运用能力。
这是该市纪委监委加强人才培养，建设高素质专业化干部队伍的具体举措之一。
“成事之要，关键在人。”近年来，该市纪委监委以加强干部队伍建设为主线，持续做好干部选拔、任用、培养工作，大力实施干部能力提升工程，真正把队伍建强，让干部过硬，为全市纪检监察工作高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
突出政治标准，完善干部准入机制。该市纪委监委坚持优中选优、严之又严的原则，严把干部选任的政治关、廉洁关，坚决把政治上不合格、不过关、不过硬的干部“拒之门外”；把握专业化路径，确保新进人员具备较高的专业素养和专业能力。目前，全市纪检监察系统大学本科及以上学历占比93.4%；40岁以下纪检监察干部中，约45%的人员具有法学、财政、金融、信息技术等方面专业学习经历，干部队伍学历结构、专业结构持续优化。
为拓宽“用”的渠道激发干部活力，该市纪委监委坚持人岗相适原则，大力推进干部轮岗交流、系统内外纵横交流，健全完善系统内外协同联动推荐干部机制，积极向党委组织部门推荐优秀干部。树立重实干重实绩重担当用人导向，注重在基层、办案一线和急难险重任务中锻炼培养、考察识别和选拔任用干部，激发干事创业活力。为充实人才储备，该市纪委监委还按照“分层分类、重点培养、梯次储备”的原则实施“全系统专业人才储备计划”，建立纪检监察干部后备人才库、巡察人才库、办案人才库、审理人才库等工作人才库，形成干部储备、培养、选拔三环相扣的管理使用机制，筑好人才蓄水池。
健全“育”的体系提升履职能力。该市纪委监委坚持在监督执纪办案一线磨炼干部，建立“教学帮练战”一体化教育培养机制，量身定制“跟班学习”套餐和“以案代训”能力提升计划，组织干部全程参与案件线索处置、证据收集、谈话函询、处分执行等工作，今年来，共选派800多人次干部到案件查办、信访处置等工作一线历练，以查处一案培养带动一批办案能手。
此外，结合开展“基层纪检监察干部业务能力提升年”活动，突出抓好政治能力、监督检查能力、审查调查能力等“七个提升”，推动办案经验不足、问题线索复杂、案件办理缓慢的乡镇（街道）纪检监察干部“带案”到委机关学习，为监督检查和审查调查工作“充电赋能”，实现干部队伍业务水平整体提升。（防城港市纪委监委）
