日前，梧州市纪委监委制定《进一步激励纪检监察干部担当作为若干措施》，围绕聚力思想铸魂、注重实干实绩、严管厚爱结合等三个方面细化十项具体措施，将“担当作为”要求贯穿到纪检监察干部选育管用全链条，努力锻造一支“愿担当、善作为”的高素质专业化干部队伍。
今年以来，梧州市纪委监委聚焦提升纪检监察干部政治素质和业务能力，从健全制度、开展活动、强化培训等方面下功夫，深入开展干部综合素质提质增效年活动，持续加强纪检监察干部队伍建设，练就纪检监察干部执纪执法的硬本领，鼓足纪检监察干部建功立业精气神。
“有幸参与巡察实践，我深刻体会到政治巡察就像是‘探照灯’和‘显微镜’，不仅是对被巡察单位的体检，也是对自己履职能力的一次检验。”近日，该市纪委监委驻市政协机关纪检监察组综合室主任李玲抽调去参与新一轮巡察工作，她深有感触地说道。
该市纪委监委坚持以案代训、实战练兵，有重点选派干部到基层一线、监督一线、办案一线、巡察一线、信访一线“5个一线”实践历练，锻造一批尖兵、精兵、排头兵。今年以来，共选派34名干部到“5个一线”挂职锻炼，让干部在斗争一线壮筋骨、长才干。
坚持严管与厚爱相结合，该市纪委监委做到在政治上激励、在工作上支持、在生活上关照、在健康上关爱。一方面，实施监督执纪执法阳光行动，强化权力全过程、嵌入式监督，聚焦纪检监察干部“八小时外”活动负面清单开展暗访，做细做实纪检监察干部日常监督。另一方面，委领导班子成员、各党支部和组织人事、干部监督部门常态化、分层次、分类别与干部开展谈心谈话，把思想工作做到干部心坎上。此外，该市纪委监委还出台了《进一步关心关爱干部若干措施》，注重从人文关怀、心理健康引导、合理休息等方面完善措施，积极回应干部诉求期盼、帮助排忧解难，促进干部安心履职、积极作为。
“干部监督室同志与我开展长达2小时的谈心谈话，让我感到很温暖亲切，心结终于打开了，这既是对我的信任，更是对我的鼓励。”今年3月，该市纪委监委纪检监察干部监督室干部及时与收到失实检举控告的某纪检监察组组长开展谈心谈话，帮助其彻底放下了思想包袱，重拾了干劲。
“我们认真落实‘三个区分开来’要求，加大容错纠错力度，加强对犯错干部的关心帮扶，对受到失实检举控告的纪检监察干部，及时向本人及所在党组织澄清正名、消除影响，切实保护干事创业积极性、创造性。”该市纪委监委相关负责人表示。
与此同时，该市纪委监委树立激励导向，用好干部考核评价“指挥棒”，注重从红榜红账、干部“双评”、办案一线、专项工作中全面了解识别干部，建立近期提拔使用、中期强化历练、远期培养蓄力干部库，实时更新《梧州市纪检监察干部综合表现记实表》，及时掌握干部干事创业的“活情况”，在全系统营造为担当者担当，为尽责者负责，为探路者护航的良好氛围。（梧州市纪委监委）
