“新的工作岗位充满着未知和挑战，但是组织的严管和厚爱源源不断为我们充电蓄能，我们干事的劲头和底气更足了！”不久前，驻玉林市城市管理监督局纪检监察组年轻干部梁宝月通过遴选从基层来到该市纪委监委监督检查室工作。组织针对年轻干部成长特点，为其量身定制接受一次警示教育和一次廉政谈话、安排一名入职成长导师、发放一份学习清单等“四个一”思想教育套餐，她从中获益良多，对未来工作满怀信心。
为加强纪检监察干部队伍建设，近年来，玉林市纪委监委紧盯干部选、育、管、用各环节，持续推进干部队伍“全链条培养”，着力建设忠诚干净担当的纪检监察铁军，助推纪检监察工作高质量发展。
“我们采取‘推荐选调+系统遴选’方式，2次共拿出26个岗位出来招纳人才，最终20名优秀年轻干部到位，有效充实人员力量。”玉林市纪委监委有关部门负责人介绍选人用人情况。
从遴选到监察官首次确定再到评先评优，该市纪委监委始终坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，采取征求征信、党风廉政意见、研判“一报告两表”等，严把“入口关”。为便于动态管理，该市纪委监委结合工作特点，建立了监督检查、审查调查、办案综合、综合管理、派驻监督、巡察监督等6类干部培养库，围绕年龄梯次、专业特长、性别比例、工作经历等方面内容建立后备干部信息库，常态化收纳更新，有效优化干部资源配置。
该市纪委监委聚焦政治理论和纪法业务，坚持分类分级，全方位提升综合素质。深化“纪法检双向互派交流”学习机制，创新“课题+学员+导师”培育模式，全市累计选派4批次71名优秀干部双向交流，同时邀请法检机关业务骨干专题授课，持续储备和锻造纪法皆通复合型人才。落实领学带学机制，丰富培训形式，常态化举办“1+2”模式的“半月学习会”，深入办案一线开展“三送三集中”活动，市县同堂举行“审理大家说”专题研讨班，确保培训精准化、全覆盖，有效增强政治能力和业务本领。
为推动纪检监察干部依规依纪依法履职，坚持“打铁必须自身硬”从严管好队伍。该市纪委监委围绕“人财务”等各环节深入排查廉政风险点，立足务实管用，修订出台一批针对性好、可操作性强的内控机制，构建全链条闭环式管理。如，出台临时党支部管理办法，进一步提升临时党支部政治功能和组织力；及时完善抽借调人员管理办法，建立定期谈心谈话制度等，有效加强全方位管理和经常性监督。
“组织中层以上干部到法院旁听某医院原负责人官某某庭审实况2次，新出台（修订）院内有关制度15项，全院90多名医务人员主动拒收病人或病人家属‘红包’累计37万余元，有效推进清廉医院建设成果长效化。”年末岁初，玉林市第三人民医院纪委书记朱泽文“晒”出履职实绩。
近年来，玉林市委对多家医院班子进行调整，市纪委监委根据中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等要求，与市委组织部、卫健委等部门建立共同协商机制，采取“组织推荐+个人自荐”方式，建立“自下而上”推荐选拔链，充分结合干部专业特长和工作经历，抓好纪委书记人选配备。截至目前，共选派了6名干部担任市管医院纪委书记，助推清廉医院建设走深走实。（玉林市纪委监委）
