“对于自身所犯的错误，我也深感后悔，之前一直惴惴不安，今天通过领导的谈话，充分感受到了组织对我的严管与厚爱，我一定端正态度，相信组织、依靠组织、配合组织。”这是近日鸠江区纪委监委开展审查调查谈话领导首谈时的情景。
为进一步提高案件查办质效，鸠江区纪委监委严格落实领导首谈制度，明确按照谈话对象职务职级相适应的原则确定首谈人，充分发挥思想政治工作“传家宝”作用，凸显人文关怀、政策感化，让谈话对象相信组织、配合组织。
为了让首场谈话富有成效，该区纪委监委注重未谈先“谋”，提前对谈话对象身体状况、性格特点、家庭情况等进行全面摸底，精准“画像”，制定个性化谈话方案和安全预案，审慎确定谈话人员、找准谈话时机。
“在谈话中，我们改变生硬的、命令式的谈话方法，从每位审查调查对象不同情况出发确定谈话重点，确保谈话内容能引起共情共鸣，从而提高对话的效果。”区纪委监委相关负责人介绍道。开展领导首谈，鸠江区纪委监委将思想政治工作作为办理案件的突破口，既讲明反腐败的大局大势，指出其存在的问题，也深入解读党的政策，引导被谈话人如实交代问题；随时注意和分析被谈话人思想动态，根据其家庭出身、社会经历、性格特点、心理状态等精准描绘审查对象的“政治画像”，循循善诱；从谈话对象的关切点、担忧点切入，运用政策合理回应个人诉求，促使其在思想上信任组织依靠组织。
今年以来，鸠江区纪委监委充分发挥领导首谈“靠前指挥、跟进指导、一线参与”作用，落实领导首谈共130余次，将“有温度、有力度”落实到监督执纪问责和调查处置的每一个环节，提高了办案质效，进一步实现审查调查的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。（芜湖市纪委监委）
