为充分发挥巡察熔炉作用，防城港市印发《关于抽调优秀干部参加巡察工作的实施办法》，对抽调参加市委巡察工作的对象范围、标准条件、抽调程序、激励机制、关心关爱等进行规范，通过把好入口关、培养关、考核关、成长关“四个关口”，选优配齐巡察力量，推动巡察工作高质量发展。
把好“入口关”，高标准选派干部。该市原则上以抽调各职务层次政治立场坚定、业务能力过硬的优秀年轻干部为主的标准要求，统筹纪检监察、组织、宣传、审计、财政等部门建立全市统一的巡察组长库和巡察人才库，并根据巡察工作实践实行动态调整，目前组长库51人、人才库153人。结合每轮被巡察单位职能特点，经市委巡察工作领导小组研究把关，重点从巡察组长库和人才库中选派相关领域干部参加巡察，做到选人精准，确保巡察工作顺利推进。
把好“培养关”，严要求历练干部。坚持“巡前必训”，巡察前，采取集中授课和组内培训相结合的方式为巡察干部“充电赋能”。巡察期间，坚持采取以老带新的方式，让经验丰富的巡察干部传经送宝，通过带领巡察新兵受理来信来访、调阅分析资料、开展谈心谈话、撰写巡察报告等方式，不断提升发现问题、研判问题和处理解决复杂问题的能力。巡察结束后，组织开展总结复盘、撰写巡察心得体会，通过总结经验做法，查摆问题不足，提出改进措施，为下一轮巡察提供借鉴。
把好“考核关”，全方面评价干部。创新“评估+鉴定”模式，巡察结束后，采取“自我评估+问卷调查+谈话了解”的方式对巡察抽调干部进行全面评估。评估工作完成后，由巡察组对抽调干部政治素养、巡察业绩、工作作风和执行纪律等情况，实事求是地出具工作鉴定表。巡察办将抽调干部工作表现向其所在单位或人事部门反馈，作为干部评先树优、选拔使用的重要参考。此外，还将抽调干部参加巡察纳入绩效考评，以此推动各级各部门全力支持配合开展巡察工作。
把好“成长关”，多举措关爱干部。每轮巡察结束后，各巡察组按全体成员20%的比例推选优秀人员报巡察办汇总审核，送审确定后以市委巡察工作领导小组名义向全市各级各部门印发通报表扬决定。此外，还创新建立优秀抽调巡察干部回访机制，结合巡察工作开展或派出回访组等形式，适时组织人员对优秀抽调巡察干部进行回访，跟进了解其返回原单位后的成长进步情况，并提供力所能及的帮助，从而有效解决巡察抽调干部难的问题。
“下一步，我们将创新抽调巡察干部的培养、考评、激励措施，切实发挥巡察熔炉作用，实现干部成长与巡察工作质量‘双促进、双提升’，助推全市巡察工作高质量发展。”该市巡察工作领导小组有关负责人说。（防城港市纪委监委）
