“过去找某科长办事要好几次才办成，现在很快就办下来了，服务态度、办事效率明显好转。”日前，来宾市某企业一名工作人员办理完企业相关审批事项后，满意之情溢于言表。
在开展政治“画像”评价工作中，相关派驻机构通过走访、谈话了解到，某科长工作中口大气粗、颐指气使，让服务对象感到脸难看、事难办。结合其工作态度、作风、落实效率等方面的问题，综合评定时评为“一般”等次。派驻机构将评价结果及发现的问题抄告被评价对象，督促其整改。该科长深受触动，意识到自身存在的问题并积极改正。
党的二十大报告强调，要使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，不断取得更多制度性成果和更大治理效能。来宾市纪委监委聚焦对党员干部全覆盖监督，创新开展政治“画像”评价工作，以政治生态“画像”评价机制“硬举措”推动营商环境“软实力”提升。
扎牢制度笼子，狠抓制度执行。该市出台《政治“画像”评价实施办法》，按照“4+14+6+4”的体系来开展政治“画像”。围绕政治关、品行关、作风关、廉洁关等“4关”进行综合评价；从看政治和大局意识、看落实全面从严治党责任、看问题整改落实、看工作落实、看日常廉洁表现等“14个看”细化评价内容；采用列席会议监督、谈话了解、信息收集、专项检查、走访调研、相互评价等6种方式开展评价，综合评定结果分为优秀、良好、一般、差；在日常谈话提醒、问题线索处置、个人廉政档案、回复党风廉政意见等4个方面强化结果运用。
《实施办法》规定，政治“画像”评价中发现的一般性问题，由监督检查室或派驻机构将问题抄告被评价对象，督促其整改落实；发现突出问题的，由监督检查室下发建议书，督促被监督单位党组（党委）开展专项整治，并抄告对应的党委、政府分管领导；涉及严重违纪违法问题的，转案件监督管理室处置。
同时，坚持严管和厚爱相结合，鼓励和帮助“跌倒”的干部重新“站起来”。对一些曾经受过处分的领导干部，根据现实表现重新“画像”，对表现好的干部重新委以重任，引导广大党员干部认真履职、创先争优。
通过一系列“硬举措”，该市纪委监委各派驻（出）机构常态化精准“扫描”市直单位政治生态状况，推动制度优势转化为治理成效。
针对开展政治“画像”评价发现的市直某部门个别干部因跟踪问效方式方法不精准造成购置补贴资金超时未兑付等问题，驻市政府办纪检监察组及时提醒被评价对象和所在单位抓好整改，健全工作制度、堵塞监管漏洞、提升服务效能，让企业和群众满意度更高、获得感更足。
驻市财政局纪检监察组以开展政治“画像”评价为抓手，坚持问题导向，明确8大方面24类整治内容，精准纠治一些干部在服务和审批过程中不作为、乱作为、慢作为问题，督促职能部门完善对外工作流程，当好企业和群众的“店小二”，切实解决企业和群众办事“反复跑”等问题。
木受绳则直，金就砺则利。开展政治“画像”评价工作以来，来宾市在选人用人动议中给予调整岗位的领导干部15人，对曾受过处分但现实表现好的3名干部重新委以重任，有效激发干部干事创业激情，促使广大党员干部在优化营商环境中主动担当作为，实现营商环境持续优化。（来宾市纪委监委）
