▲中金公司LOGO。图/IC photo
近日，中金公司一交易员的妻子在网上晒出丈夫月均82500元的收入证明，引发公众关注。目前，中金公司已经对该员工作停职调查。
不过，这件事情的社会冲击力可能被高估了。一是，这个收入证明可能是对外办贷款用的，所以通常存在对收入技术性“取高值”；二是，若调查显示，该员工的工资属于头部机构的竞争性岗位的正常水平，或者是绩效工资，那也无可厚非。关键是对公司而言，薪酬设置要合理；对个人而言，炫耀一番无须纳税，但其收入必须要依法纳税。
首先，网传《收入证明》内容非常简单，而且显然是对外出具的，而非公司内部的工资单。有过贷款经验的人大概就会了解，为了帮助员工通过贷款审查，做到每月收入对每月还款额的覆盖，各行各业的单位十有八九会在出具收入证明时技术性“取高值”。毕竟，现在房产价格太高，在一线城市，每个月要还几万元贷款买下的，也未必是大房子。
这不是说单位造假。银行要借款人的收入证明，这是规矩，但对收入的构成标准，并无定规。比如是扣除所得税、五险一金前的收入，还是扣除之后到手的收入，加班工资、各类奖金等临时性薪酬是否算入，均会产生明显区别。
如果单位在法律限度内把你的一年内税前总收入来计算月收入证明，那肯定比你每月固定时日工资卡的税后净增额高得多。这种做法也谈不上欺骗银行。因为银行另有风险审查手段，若觉得有必要，也可以进一步规定收入证明的规格。
而且，金融机构交易员属于市场一线岗位，收入本身也具有浮动性。根据公开资料可知，中金是一家大型综合性金融机构。所谓的交易员，大概指为公司自营交易或资产管理操盘，简而言之就跟股民炒股一样，是从市场挣饭钱。这种岗位的工资，往往具有绩效浮动性，有时丰有时寡。替公司或客户赚得多，自己也拿得多，反之亦然。
换言之，金融机构的交易岗位的市场竞争性较强、对员工能力要求也较高。此类岗位通常也应该是合同聘用岗，而非终身编制岗。在这种岗位，普通人的成长机会也更高。
▲中金公司一交易员妻子在社交平台晒其丈夫收入。图/社交媒体平台截图
故而，对本事件可以调查的是，这名交易员本身的薪酬是否符合公司内的标准。如果此人是靠本事而非“靠关系”之类在挣钱，那么眼下挣得多一点也正常。在中金公司的薪酬平均水准已经披露、员工工资总额既定的情况下，也不见得说其交易员的工资高一点就不对，普通员工工资高一点反而更好。
中金平均工资水平高，也是引发此次舆情的一个因素，但这也仍在合理可控范围内。中金公司，是中国首家中外合资的投资银行，一直位居头部券商的行列，业绩突出。即便对顶尖名校研究生而言，该公司也属于上好的毕业去向之一。
实际上，监管部门已经对券商薪酬问题有合理规制。今年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商薪酬方案应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
今年6月，证监会也指出，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，是保持行业稳健可持续发展的基础。
针对券商薪酬的监管，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险，比如防范交易员为了奖金而实施过度冒险的“埋雷”交易。但在市场经济中，监管机构不会具体限制企业薪酬或给出具体工资分配办法。这是对企业经营决策自主权的尊重，而具有行业竞争力的薪酬也是留住优秀员工的需要。
总而言之，中金员工高收入引发舆论风波，体现了民众对社会公平的高度关注。目前，中金公司既然已经展开调查，那应该重点关注的是此人收入是否符合法律法规和公司规则，以及是否如实进行税务申报，其薪酬高低本身则不是问题。
微博热议
相关报道
博主晒中金交易员老公月薪8万引热议，券商员工收入都多少？（观察者网）
7月28日，有博主在小红书上晒出自己丈夫收入证明，并且问道“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
根据图片，这份收入证明显示月均收入为82500元，出具方为中金公司，并且于7月22日开具。
此外，这名博主还晒出过自己与丈夫在杭州银泰的合影，并且配文称“被我家交易员宠爱的每一天”。
有网友提醒称“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗”，但对方回应称“好像上市公司都会在年报中披露员工工资情况”，还吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
此事迅速在网上引发热议。
女博主与丈夫刚领证两周
其丈夫被停职调查
网友：炫富小仙女实力坑夫
有网友对此调侃称，“家有贤妻”，言外之意就是该博主的这番行为可能会影响到丈夫的工作。
有网友称其为“炫富小仙女实力坑夫”。
有网友认为事件中的中金员工有点冤。该网友分析称，收入证明原文只有一行字，连身份证信息、在职在岗明细都没写出来，是一个典型的应付比如银行需求的非标准格式的收入证明。有可能是为了买房贷更多的款，减少首付压力。
有网友扒出，女博主与其丈夫刚领结婚证两周。
还有网友扒出，该女博主疑似也是券商从业人员，工作单位为华创证券。
不过，目前已无法在小红书中搜到该帖子以及用户账号。
据澎湃新闻报道，中金公司相关负责人表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”
此前曾有相似案例
券商员工薪酬到底有多高？
事实上，这种事情并非第一次出现。
今年1月，疑似某证券公司非银分析师在小红书上晒出了自己2021年1至11月的工资单。截图显示，该分析师年薪税前达到224万余元。
之后又有消息曝出，称该小红书博主系中泰非银分析师陆某。
不过，涉事的中泰证券非银首席分析师陆某随后发文否认，她表示此事系有人移花接木，自己也没有开设相关社交平台账户。
但此事还是引发了行业热议。
1月13日，又有一张某券商固定收益融资部发布的“员工社会行为准则（试行版）”（下称，准则）的截图在网上传开。
根据截图显示，准则明确要求员工在“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传和生活作风”等四方面进行行为规范，禁止炫富等行为。
其中包括，不允许员工在使用社交软件、社交平台时发工资、奖金等截图或者具体金额；对外宣传及招牌信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。
貌似不知道从什么时候开始，券商的薪资成了“不能说的秘密”。
但券商的薪资是真的高。
今年6月，有媒体曾经做过统计，高盛高华、摩根大通证券（中国）两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券（中国）、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券（中国）人均薪酬也超过百万。
三言财经也对国内“三中一华”的薪资情况做了一番统计。
中金公司2021年年度报告显示，中金公司2021年应付职工薪酬为71.55亿元；2020年为53.96亿元。
截至报告期末，其集团共有13557名员工，相较2020年12月31日净增4185人，增幅45%。其中，母公司在职员工数量为6941人。
若以此计算，2021年中金公司人均薪酬约为103.09万元。
中信证券2021年年度报告显示，中信证券2021年应付职工薪酬为103.12亿元，2020年为112.22亿元。
截至报告期末，其集团共有员工23696人。其中，该公司员工14413人。
按此计算，2021年中信证券公司人均薪酬约为71.55万元。
中信建投2021年年度报告显示，中信建投公司2021年应付职工薪酬为43.19亿元，2020年为36.83亿元。
截至报告期末，中信建投共有员工11778人（含劳务外包人员）。其中，母公司在职员工数量10659人。
按此计算，2021年中信建投公司人均薪酬约为40.52万元。
华泰证券2021年年度报告显示，华泰证券2021年应付职工薪酬为78.98亿元，2020年为74.52亿元。
截至报告期末，华泰证券共有员工14372人，其中，母公司在职人员10506人。
按此计算，华泰证券2021年人均薪酬约为75.18万元。
说明一下，以上四家券商的薪资情况，三言财经是根据未合并资产的母公司财务状况及员工人数来估算的。
此外，三言财经还查看了此次晒工资的女博主的薪资情况。
据华创证券2021年年度报告显示，该公司现有员工2500余人。
由于该公司并未公布2500余名员工的具体分布情况，其2021年应付职工薪酬便按合并资产来计算，为7.38亿元，2020年为8.55亿元。
若按此计算，该公司2021年人均薪酬约为29.52万元。
监管部门虽有薪酬管理指引
但并无设置薪酬限额
由于券商的薪酬偏的确高，为防范金融风险，监管部门也曾多次发声。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司在指定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
之后，有多家公募基金公司人士表示，有地方证监局下发通知，要求辖区内基金公司在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案。
通知要求，基金公司的落实方案要明确薪酬考核指标、权重、结构、周期等的相关安排；明确有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排等。以及要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。
5月31日，证监会发布《关于加强注册制下中介机构廉洁从业监管的意见》，明确证券公司应当建立科学合理的激励约束机制和内部问责机制，不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，不得以业务包干等过度激励方式开展投资银行业务。
不过，今年6月证监会又指出，全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。
由此看来，证监会并未全面要求券商限薪，“禁止对外透露工资水平”可能是券商行业内部的“潜规则”。
