党建如何成为企业高质量发展的“红色引擎”？深圳一批大企业积极完善相关机制，创新工作方法，将党的领导融入公司治理，形成了各具特色的企业党建工作思路。
市特区建发集团：建立“1+3+4”党群服务中心阵地体系
近年来，市属国企市特区建发集团坚持跳出党建看党建、围绕发展强党建，探索完善党建引领保障企业高质量发展体制机制，为企业高质量发展注入澎湃动能。在“红色引擎”加持下，截至2022年5月底，集团合并总、净资产分别为1089亿元、508亿元，实现利润总额77亿元，2022年1至5月主要经营指标逆市飘红。
其中，特区建发集团的党群服务中心建设成为党建的一个亮点。近年来，特区建发集团以“跟党一起奋斗”为主题，以党建引领基层治理、党建带动园区发展为牵引，坚持圈层梯度布局、标识统一管理、服务功能突出原则，高标准高质量建成以深圳大中华楼宇党群服务中心为基点，创智云城、云智科园、金港大厦园区党群服务中心为支撑，深哈产业园、深广产业园、深河产业共建园及深汕湾科技城党群服务中心为延伸的“1+3+4”党群服务中心阵地体系，总面积达1.3万平方米，聚力打造示范型国企特色党建阵地品牌。
走进创智云城党群服务中心可看到，党群服务中心纳进政务服务大厅范围，中心冠名为“党群G+园区服务中心”，全力打造“政府-企业”共建共享党建示范基地。一楼政务服务大厅配备社保自助终端、税务自助终端、银行ATM等设备；二楼拥有会议室、文体活动室等。粤港澳大湾区首个特色职业教育园区正式签约，“追梦筑南山，奋斗圳当时”读书会等均在这里举行，这些活动是围绕党建带工建，打造特色党建品牌的又一重要实践。
创智云城党群服务中心，是特区建发集团党群服务中心的一个缩影，集团各党群服务中心精准对接点位楼宇、园区内企业、职工、周边群众等社会群体需求，联合属地党委组织部门，整合产业关联要素，全面提升党建阵地的吸引力和服务力。
同时，特区建发集团坚持“两个一以贯之”，推动党建由“软指标”变成“硬约束”。目前，正聚焦深化“党建+”模式，创新培育基层党建品牌。目前正着眼“党建+生产经营”，指导二级单位创建与生产经营重难点任务密切关联的基层党建“品牌项目”，在重点项目、招商运营、投资拓展等攻坚一线全覆盖设立党员责任区、突击队、先锋岗，打造高质量发展“先锋队”“主力军”。
中国平安集团：非公党建模式引领金融高质量发展
非公企业发展，如何坚持党的领导，加强企业的党建工作？
中国平安集团目前总资产突破10万亿元，是全球资产规模最大的保险集团，集团党委曾荣获全国非公有制企业“双强百佳党组织”。记者了解到，秉持着“党建是企业发展的生命线”，中国平安集团党委聚焦党的政治优势组织优势，充分发挥党组织在领航重大战略、驱动经营管理、赋能人力质效等方面的作用，以“三个融入”非公党建模式引领金融业务高质量发展。
将党的领导融入公司治理，完善党企互融互促。据悉，平安集团党委充分发挥“红色领航”的政治引领作用，持续把党建工作打造成发展的驱动引擎，先后印发《关于加强新时代党的建设工作的意见》《关于党的领导更好更深融入公司治理的若干意见》，探索党的建设和公司治理“有机耦合、双向融合、高效配合”运行机制，将党建融入公司治理各项环节，融入经营发展全过程，实现党建与企业发展统筹兼顾、协调共进。
同时，平安集团党委将党的建设融入组织建设，创新推动党建与人才链、价值链、创新链相融互动，让科技赋能党建，为党建工作插上数字化的翅膀。在人才培养和发展上，平安集团党委近五年将983名优秀员工吸纳进党组织，并把党员职工推荐到关键岗位、把党组织负责人推荐到管理层，推动企业党员和人才相互转化，实现“党建凝聚人才、人才引领创新”。
据平安集团相关负责人介绍，集团党委将党的精神融入文化发展，把党的先进理念融入企业价值观塑造，用党的思想理论培育员工价值信条，培育形成独特的“党建+”平安文化，开展“我身边的共产党员”等评优活动，以先进模范激发党员职工干事热情；基层党组织结合业务板块、市场需求、发展实际，推动公司改革和经营管理，汇聚党员职工智慧，为企业发展提供正能量。
