“在纪检监察干部自身的监督管理方面，大家都负有主体责任，要综合运用廉政家访、暖心谈话、警示教育、民主生活会等方式，全面了解干部日常工作、家庭生活、朋友交往等方面的情况，开展暖心监督、常态化监督、立体式监督。”4月11日，在十三届南宁市纪委常委会第25次（扩大）会议上，南宁市委常委、纪委书记、监委主任缪佃江对各县（市、区）纪委书记、各部门负责人、各党支部书记进行了集体廉政谈话。
“清明假期前，我们委班子成员带头观看了《让利剑永不蒙尘——广西纪检监察干部违纪违法典型案例警示教育片》，里面的案例都是发生在我们身边的人、身边的事，值得我们反思和警醒。”缪佃江要求，“我们要把警示教育制度化常态化，各县（市、区）、各支部要抓紧组织干部观看这部警示教育片，开展两个对照剖析活动，每个人都要对照典型案例中干部个人违纪违法问题，剖析自身遵纪守法情况；各县（市、区）纪委书记、各党支部书记要对照案例中暴露出的教育监管不到位问题，剖析自身履行抓班子、带队伍主体责任情况。”
此次集体廉政谈话要求要把警示教育作为抽借调干部谈心谈话会、专案组谈心谈话会的重要内容，要让警示教育成为纪检监察干部干事创业、健康成长的必修课。临时党支部、专案组要把警示教育贯穿到审查调查的每一个环节，开展对留置案件事前、事中、事后谈心谈话前，至少要组织干部观看一次纪检监察干部违纪违法案例警示教育片，引导干部始终检身正己，严守纪律。同时，要加强年轻干部教育管理监督，帮助南宁市纪委机关和县（市、区）纪委机关新入职的年轻干部筑牢拒腐蚀、保廉洁的思想根基，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
“这一次集体廉政谈话，既为我敲响了警钟，又让我充分认识加强监督管理的重要性，压实履行好干部监督第一责任人职责。”宾阳县委常委、纪委书记、监委主任凌光宇表态，“回到县里后，我马上召开会议，广泛听取意见建议，研究制定监督本县纪检监察干部的有力措施。”
除了运用集体廉政谈话，为全市纪检监察干部敲响警钟，南宁市纪委监委一直强化对干部的教育管理监督，通过开展“扬纪检监察清廉家风”廉政家访活动了解干部“八小时之外”的生活圈、朋友圈、兴趣爱好以及家庭存在的实际困难，制定《关于深入开展“十个暖心谈”活动推动纪检监察干部监督常态化制度化的方案》《南宁市纪委监委干部家访谈心工作办法》等，综合运用廉政家访、谈心谈话，为干部精准画像。
此外，南宁市纪委监委还重点关注纪检监察干部用权规范性，严格落实《广西纪检监察干部审查调查工作“十条禁令”》，由案件监督管理室、干部监督室对审查调查全过程进行监督；全员签订《南宁市纪委监委监督执纪执法工作保密承诺书》《南宁市纪检监察干部反对“四风”个人承诺书》，既被动监督又主动承诺。
“无论是集体廉政谈话还是廉政家访，我们探索干部监督管理的多种措施，目的是把队伍建强，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察干部队伍，大力推进清廉机关建设。”南宁市纪委监委有关负责人表示。（南宁市纪委监委）
图为集体廉政谈话现场。
