本报4月11日讯（记者陈钰婷）为全面贯彻落实全省“能力提升建设年”活动，我市紧扣省委“走在前列、当好表率”要求，在实战化大培训的内容、方式、管理等方面创新，通过加强制度和平台建设、直接对接市委市政府中心工作设置课程等安排，探索适应海南自由贸易港建设需要的实战化培训教学模式，切实提升干部解决实际问题的能力。
据了解，我市以“靶向式”开课、“导师制”管理、“实战化”培训、“网络化”教学、“学分制”考核，聚焦海南全面深化改革开放和自由贸易港建设热点难点问题，以座谈会、问卷调查、走访谈话等方式，精准构建符合干部和业务需要的课程资源库；推行紧贴实战的带班导师制度，将干部培训和业务工作深度融合，由相关业务的分管市领导作为专题培训班的班导师，全过程参与专题培训班的实践教学活动；根据实际业务确定对应的必修业务课程，开展一线实战培训，到改革发展的最前沿、项目建设的主战场、服务群众的第一线开展教学；通过网络教学、电视台录播节目的方式开展政治理论课和业务课教学，由参训干部自主选择相应课程，有效解决工学时间重叠矛盾问题。
与此同时，围绕解决如何体现省会城市担当、破解困扰海口发展的瓶颈问题、面对城市建设管理中的挑战和突出问题三个重大问题以及对应的工作任务清单作为实践课题，以学分考核作为抓手，把学员在重点任务中攻坚克难的实战成效作为考核的依据，以此观察发现有思路、有潜质、想干事的人才，为干部任用、交流提供重要的人才发现渠道，进一步通过实战化培训发现干部、考察干部。
