来源：贵州省纪委监委网站
“监督检查走过场，用部门发现问题代替监督检查发现问题。”“有的派驻机构对组内干部管理不严格，存在个别同志上下班不正常的情况......”
这是在黔南州纪委监委开展派驻监督工作情况调研时，调研组当面指出派驻纪检监察组存在问题的情景。
为破解派驻监督乏力问题，该州纪委监委印发《州纪委州监委派驻纪检监察组监督工作情况调研方案》，组建调研组深入到驻在或联系单位开展实地调研，同被监督单位班子成员、派驻机构人员进行个别谈话，深入了解派驻纪检监察组履职情况，全面分析研判症结所在。
经调研，共排查梳理出职责定位不准、监督力量不足、制度机制不全、干部本领不强4个方面60个具体问题或困难。
针对发现的问题，该州纪委监委及时组织召开派驻机构业务工作研讨会，由委班子成员对派驻机构负责同志就发现问题开展集中提醒谈话，明任务提要求压责任，各派驻机构负责人逐一进行表态发言，确保责任落实到位，问题及时解决。
同时，制定出台《黔南州纪委州监委派驻机构工作规范》，对派驻机构业务管理等进行细化。印发《州纪委州监委派驻机构考核办法(试行)》，细化日常考核、专项考核、年度考核，严格奖优罚劣，推动派驻机构干部履职尽责。
为提高派驻机构干部政治理论水平和业务能力，该州纪委监委还以干部教育培训为抓手，全面强化派驻机构能力建设。去年以来，已举办专题培训班13期，派驻干部参训658人次。同时，对派驻机构干部开展轮岗交流60人次，充实派驻机构干部56人，进一步选优配强派驻机构干部。
“下步，我们将常态化开展好政治家访和谈心谈话活动，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对干部个人困难、家庭困难及时帮助解决，全面激发派驻机构干部干事创业热情。”该州纪委监委有关负责人表示。
(黔南州纪委监委)
