“这个纪委要来查，那个也要来查，很多人都不愿意去做。”我曾多次听到一些基层干部的“抱怨”。
“多做多错，少做少错，不做不错。”一些基层干部害怕被问责，宁愿不作为，成为他们理所当然“躺平”的理由。
“躺平式”基层干部的典型特征是，年纪四十多，正值年富力强，而工作热情低迷，遇事左推右挡，坐等退休交岗。
这些基层干部的“躺平”行为甚至影响到身边的年轻干部，打击了年轻干部干事创业的积极性，形成一种他“躺平”、我“躺平”，全员“躺平”的恶性循环。
基层干部作为一线“战斗员”，是群众与党和政府沟通的重要桥梁，他们的“躺平式”行为，容易导致各项惠民富民政策落实不到最后一公里，损害群众的利益。
监督，并非束缚干部手脚的“镣铐”，绝非基层干部“躺平式”行为的理由。通过监督可以让责任落地，通过问责更可以让监督“带电”，让制度“长牙”，让党和国家的政策真正落到实处。
“躺平”不是基层干部应有的姿态，“躺平”行为与党的性质、宗旨格格不入。破解部分基层干部“躺平”问题必须拿出实招、硬招。
作为基层干部要转变思想，要从“心”革除“躺平”思想，主动加强党性修养，拧紧思想“总开关”，永葆为民初心，涵养为民情怀，提高为群众解忧能力，担起肩上职责。
“上面千根线，下面一根针。”基层干部面临工作繁琐、群众不理解等多方面客观实际。监督时同样要加大对基层干部的关心力度，要坚持“三个区分开来”，认真贯彻容错纠错机制，加大对基层工作的理解与支持，为干部营造干事创业的浓厚氛围。
要发挥绩效考评的指挥棒作用，让干部活起来、动起来、忙起来，对于提拔奖励要优先考虑长期在发展一线、基层一线、艰苦岗位工作并且实绩突出、群众公认度较高的干部，让这类干部成为“领头羊”，将基层工作氛围带活。
同时，还要加大督查问责力度。完善基层工作监督体系，拓宽内外部监督渠道，打造精准问责机制，避免“一责了之”，保护干部干事创业、为民服务的积极性。
“躺平”“躺不平”挫折，更“躺不赢”未来。新时代基层干部生逢盛世，肩负重任，要经得起风雨考验、挺得住困难敲打、受得了实践锤炼，以脚踏实地的作风和埋头苦干的精神，勇探索、闯新路，立新功、逐梦想，用朝气和热血铸起新时代基层干部的“硬脊梁”。（横州市纪委监委）
