分享应运而生，年轻有为，这所地方高校强势崛起

2021-10-01 | 浏览：

原标题：分享|应运而生，年轻有为，这所地方高校强势崛起

来源:天津理工大学

天津，东临渤海，北依燕山，中国四大直辖市之一，“一带一路”建设的重要海陆交汇点，京津冀协同发展、雄安新区建设等国家战略的主要节点，全国先进制造研发基地、北方国际航运核心区、金融创新运营示范区、改革开放先行区，是中国最具幸福感城市之一，非常适宜人才创新创业。

天津理工大学，伴随着改革开放的脚步，作为调整优化天津高等教育布局结构、适应地方经济社会发展需要的一项重大决策，于1979年应运而生。建校40余年来，经过几代天理人的披肝沥胆、铿锵前行，综合办学实力显著增强，各项事业不断迈上新的台阶。化学、材料科学、工程学3个学科进入“ESI全球排名前1%”，学校自然指数排名进入中国高校前100名，位居天津市属高校首位。2015-2018年间，在全球自然指数上升最快的25所年轻大学中，天津理工大学排在全球第14位，国内第8位。

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时至今日，天津理工大学已成为一所以工为主，工理结合，工、理、管、文、艺等学科协调发展的多科性大学，本科及以上全日制在校生2.8万余人。学校占地面积159.42万平方米、建筑面积76.96万平方米。下设15个专业学院，66个本科专业，22个一级学科硕士点，4个一级学科博士点（材料科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程、电气工程），2个博士后科研流动站（材料科学与工程、计算机科学与技术）及12个天津市重点学科（计算机科学与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、电子科学与技术、化学工程与技术、控制科学与工程、电气工程、软件工程、机械工程、环境科学与工程、网络空间安全、物理学），成为人才在津建功立业的沃土。

开放有力的引才政策聚集海内外英才

功以才成，业由才广。在40余年奋斗历程中，学校始终坚持人才是第一资源的思想，不断完善引才政策，聚集海内外英才。建校初期，学校教师主要来自天津大学、南开大学等重点大学及科研机构，奠定了学校人才队伍的基础。学校先后实施“百名博士计划”、“高层次人才与优秀博士毕业生引进计划”、“理工学者百人计划”、“明理学者计划”，为引进人才提供科研启动费、安家费及购房补贴、生活住房、协助解决配偶工作和子女入学等支持与保障条件，已聚集起一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的人才队伍。

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学校现有教职工1878人，其中专任教师1347人，具有博士学位教师767人，具有高级职称教师648人。拥有中国工程院院士、国家杰青、国家优青、国家级教学名师等国家级人才15人，天津市杰出津门学者、天津市特聘教授等省部级人才155人，高水平创新团队14支，为学校发展提供了有力的人才支撑。

系统完善的培养计划造就高水平人才

引育并举，成就人才。在积极引进人才的同时，学校将培养现有人才作为造就高水平人才队伍的重要措施。实施“学科领军人才培养计划”、“中青年骨干创新人才培养计划”、“青年后备人才支持计划”等一系列人才培养计划，构建由国家级优秀青年人才、国家级领军人才、院士后备人选构成的人才培养体系，在学科发展、团队建设和科研计划等方面提供全方位精准支持。

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完善青年人才培训体系，采取在职与脱产、国内与国外相结合等多种途径与方式，实现青年人才培训的制度化、规范化、系统化。支持青年人才到海内外一流高校、科研院所进修交流，开阔学术视野，提高学术水平。

灵活高效的体制机制增强人才获得感

深化改革，激励人才。学校深化人才体制机制改革，激发人才队伍活力，增强人才获得感。依托高层次人才团队建立新能源材料与低碳技术研究院、功能晶体研究院、网络空间安全研究院、生命健康智能检测研究院等专门研究机构，实行学术带头人负责制，由团队负责人自主组建、管理团队，在资金使用、高级专业技术职务岗位、研究生及博士后指标等方面给予政策倾斜。搭建一流科研平台，为团队开展前沿研究工作创造有利条件。

实施优秀人才年薪制，为人才提供具有竞争力的薪酬待遇，鼓励优秀人才潜心教书育人、开展科学研究。实施突出业绩奖励，对取得标志性业绩成果的人才予以奖励，实现“多劳多得、优劳优酬”。

站在新时代，踏上新征程，全校师生正在奋力建设一所高水平教学研究型理工大学，学校将全方位引进、培养、用好人才，依靠和支持人才共绘美好蓝图！

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