原标题：南宁实战练兵提升干部专业化水平
“以往我们都是从审查调查角度开展培训，这次我们换了个角度，从案件审理和实战案例出发，尝试以审理为中心，倒推回去，解决案件查办工作的重点、难点问题。从学员反馈的情况看，效果很不错。”
这是近期南宁市纪委监委举办的全市纪检监察系统案件质量提升专题业务培训班上案件审理室有关同志的介绍。
在这次培训班上，覆盖市县乡三级近500名纪检监察干部参加了实战培训，这也是今年以来南宁市纪委监委创新培训模式，提高干部实战能力的一个缩影。
怎样让没有实战经验的干部快速掌握方式方法？怎样更加直观地呈现监督检查、审查调查工作中的一些重点难点？怎样提升培训的吸引力？
围绕这一系列问题，今年以来，南宁市纪委监委以开展“厉兵秣马强素质锻钢铸魂淬铁军”活动为抓手，聚焦高素质专业化，围绕线索处置、谈话函询、初核规定、审查调查、办案安全及专项治理等纪检监察实务操作，采用情景模拟、青年学习汇、“百名干部一线学”等载体的形式，创新培训方法，大力开展实战练兵。
“‘短、平、快’的课程既专业又实用。“南宁市纪委监委组织部有关负责同志介绍，“走读式”谈话、留置讯问谈话、同步录音录像笔录制作不够规范、不够严谨，是案件查办经常碰到的问题。该市通过开设支部微讲堂、支部直播间、主业微课堂，把一月一检查的问题，审查调查各个环节容易出错的问题，以集体研讨、案例分析、现场评点的方式，让做的人讲、看的人点，很有吸引力、实效性。今年以来，该市纪检监察系统培训干部13251人次，110多名业务骨干走到一线分享实战经验、分析经典案例，有效提升执纪执法能力。
如何让新进的同志快速进入角色，实现“进得来，更要干得了”，也是面临的突出问题。
南宁市纪委监委把快速提升“新兵”的实战能力作为重中之重，把部门负责人、有丰富岗位经验的“老兵”作为“练兵”第一责任人，对轮岗交流、新调入的干部一对一地传帮带、老带新，有计划地安排到疫情防控监督、扶贫领域专项治理及审查调查、巡视巡察等一线岗位历练，特别是注重群众接访、谈话函询、外调查证等方面的历练，让工作一线、督查现场成为“实战场”“训练场”。今年以来，累计以案代训、以巡代训共541人次，帮助纪检监察干部补短板、强素质、提能力。
“既让干部学得了，更让干部学得好、用得上。我们坚持思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出问题导向，更加注重发挥‘监督检查、审查调查、巡察工作’实战平台作用，不断提升纪检监察干部实战能力、专业能力，切实把队伍建强、让干部过硬。”南宁市纪委监委有关负责人表示。（南宁市纪委监委）
