原标题：锦州：以“三不”理念从严从实加强纪检监察队伍自我监督
来源：锦州市纪委监委
维护制度权威、保障制度执行，是纪检监察机关的重要职责。锦州市纪委监委立足自身建设，以不敢腐、不能腐、不想腐理念，不断强化自我监督，进一步树牢纪检监察干部的法治意识、程序意识、证据意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，为推进全市纪检监察工作高质量发展提供有力保障。
“严惩处”，勇于做到刀刃向内，持续强化“不敢腐”的震慑。严查违纪行为。坚持严字当头，保持执纪问责高压态势，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，对失职失责的严肃问责，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，坚决防治“灯下黑”。今年以来，严肃查处了2起纪检监察干部违纪案件，分别给予党内严重警告处分并调离纪检监察干部队伍，形成了有力震慑，为全市纪检监察干部敲响了警钟。落实一案双查。对2019年以来查处的纪检监察干部违纪违法案件开展倒查追责工作，对相关直接领导、分管领导、单位主要领导进行了提醒谈话，进一步促进了各级领导干部落实教育管理监督主体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的干部监督工作格局。
“立规矩”，做实做细日常监督，建立健全“不能腐”的笼子。健全制度体系。制定出台《关于加强锦州市纪委监委机关纪律建设的工作方案》。围绕纪律建设“总目标”研究制定《锦州市纪检监察干部廉政档案管理办法》《锦州市纪检监察机关谈心谈话实施细则》《锦州市纪委监委纪检监察干部监督室监督对象党风廉政意见回复工作办法》《锦州市纪委监委机关廉政风险点排查工作措施》等“1+N”配套制度规定，明确了纪律规矩，规范了工作程序，为纪检监察干部依规依纪依法履行职责扎紧制度笼子。完善管理机制。将市纪委监委机关、各派驻（出）纪检监察机构全体干部、市管企事业单位纪检监察机构主要领导干部、各县（市）区纪委监委班子成员全部纳入内部监督范围，实现监督全覆盖、无死角。各县（市）区纪委监委明确专人负责干部监督工作。加强工作指导。及时向各县（市）区纪委监委、市纪委监委机关各内设部门、各派驻（出）机构传达干部监督工作新要求和新部署，了解掌握工作开展情况，强化工作指导、支持和保障，协商解决困难和问题，形成干部监督工作全市“一盘棋”。今年11月，黑山县纪委在全省干部监督工作培训班上作了《持续深化一体推进“三不”促进干部监督工作高质量发展》经验汇报。强化日常监督。对于苗头性倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。提高谈话函询使用比重，让纪检监察干部相信组织、主动向组织讲清问题，2020年谈话函询占问题线索处置比重较上年同比增长15%。更新廉政档案。建立健全涵盖市纪委监委四级主任科员以上（不含市纪委监委领导班子成员）、各县（市）区纪委监委班子成员共241名干部的廉政档案。印发《关于报送纪检监察干部监督工作有关情况的通知》，全面收集整理纪检监察干部的个人履历表、重大事项报告、函询说明等资料，为对“关键少数”实施“精准画像”提供有力支撑。严肃廉政意见回复。进一步厘清职责，在受理干部监督对象选拔任用、职级晋升、评优表彰等事项中，层层把关、实事求是、客观公正地出具廉政回复意见，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。年初以来共出具廉政回复意见14人次。排查廉政风险。以纪检监察机关权责为切入点，紧盯关键环节和潜在风险，组织委机关23个内设机构及1个事业单位、16个派驻（出）机构排查廉政风险点88个，制定防范措施88个，切实从源头筑牢风险防线。对问题线索及办理情况进行调研。在充分收集材料及数据的基础上，全面系统分析了2018年以来我市纪检监察干部问题线索特点、办理情况及存在问题，形成《对我市2018年以来纪检监察干部问题线索及办理情况的研究与思考》调研报告，切实使干部监督工作做到对症下药、有的放矢。
“抓教育”，常态开展警示教育，不断增强“不想腐”的自觉。建立健全纪检监察干部监督工作定期通报制度，分层级常态开展警示教育，坚持用身边事教育身边人，切实把“后半篇文章”做细做实。警示教育强震慑。充分发挥反面典型警示作用，创新载体推动警示教育抓常抓长，以典型案例为镜鉴，结合全市纪检监察干部违纪违法案件，集中开展警示教育、以案促改工作，推动警示教育活动入脑入心、落实落地，共协调召开警示教育大会10场次，集中组织观看警示教育片15场次。廉政承诺明纪律。组织纪检监察干部将廉政承诺内容与工作实际相结合，对照岗位职责和廉政风险点，有针对性地进行承诺。对委机关64名干部因承诺不到位、承诺内容与岗位结合不紧密的问题责令返工、重新签订，确保承诺不走过场、不流于形式。日常教育严管理。充分利用中心组学习、“三会一课”等形式，组织全体纪检监察干部集中学习《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《辽宁省纪检监察干部打听干预案件、违规接触案件特定关系人和请托违规办事的报备及责任追究办法（试行）》等相关纪律要求，不断引导纪检监察干部明权责、知敬畏、守底线。
