原标题：惠农：建立三项机制激励干部担当作为
来源：宁夏纪委监委网站
为进一步激励干部干事创业、担当作为，惠农区纪委监委出台澄清正名、回访教育、容错免责“三项机制”，切实保护干部干事创业的积极性，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
“澄清正名”机制，让干部勇于担当、敢于作为。为认真贯彻落实自治区党委办公厅《关于激励广大党员干部新时代新担当新作为实施方案》精神，对受到诬告错告的干部澄清正名，为敢于担当的干部担当、敢于负责的干部负责，激发党员干部奋发作为的积极性。惠农区纪委监委于2019年5月出台《关于严肃查处诬告陷害行为，为干部澄清正名的实施办法（试行）》，《办法》实行以来，先后对22起举报不实的问题及时予以澄清，为6名乡镇、街道、部门及国有企业主要负责人公开正名，为担当者担当，为干事者鼓劲，取得了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。
“回访教育”制度，让“问题”干部变“有为”干部。为体现对干部的严管厚爱，加强对受处分党员、监察对象的再教育，做好纪律处分“后半篇文章”，惠农区纪委监委制定《惠农区纪委监委回访教育工作暂行办法》，确定两名以上纪检监察干部及有关单位人员为责任人，具体开展回访教育管理工作，指导督促受处分人员所在党组织（单位）日常教育、管理、监督、回访、关心关爱等工作，关注“生病”干部的“康复”情况。根据受处分人员个人特长安排参与重要工作或重点项目建设，一人一档，建立受处分人员所在党组织（单位）回访教育工作台账，全面了解受处分党员思想、工作、生活情况，进行汇总分析，掌握其工作实绩表现。受处分人员处分期满前一个月，惠农区纪委监委通过确定人员、查阅回访教育工作档案、与受处分人员当面谈话、听取受处分人员思想状况和现实表现评价，并作出公正客观评价，填写《惠农区纪委监委回访教育工作情况登记表》，向受处分人员所在党组织（单位）反馈。惠农区纪委监委负责监督检查受处分人员所在党组织（单位）落实受处分人员职务、职级、待遇、年度考核、评先评优等影响性规定以及恢复党员权利等工作情况，监督处置侵害受处分人员正当权益的问题。处分期满后，根据工作需要向组织人事部门提供受处分人员的任用参考建议。截至目前，惠农区纪委监委已对党的十九大以来受处分的109名党员干部进行回访教育，其中12人已按期恢复党员权利。
“容错免责”机制，为想干事、能干事者“保驾护航”。为激发干部干事创业的积极性和主动性，印发《惠农区党员干部干事创业容错免责机制实施办法》，严格按照“三个区分开来”，遵循“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”原则，及时调查核查，消除负面影响，较好地保护了干事创业者的积极性。《实施办法》出台以来，先后对8名党员干部启用容错免责机制，从制度上消除了党员干部干事创业的后顾之忧，卸下思想包袱，为想干事、能干事的党员干部撑腰鼓劲，营造了干事创业的良好氛围。（惠农区纪委监委）
