原标题：阜阳颍州：开展“暖心回访”促进“干部成长”
“我的原单位以及镇村各级领导、同事在我受处分后依然对我的工作给予大力支持，对此我非常感谢组织上的关心与照顾，现在我个人没有思想负担了，在今后的工作与生活中必定会更加严格要求自己，保持驻村工作的热情，为全面完成我村的脱贫攻坚工作作出新的努力。”面对回访，颍州区某村党总支第一书记、驻村扶贫工作队队长王某深有感触地说。
2020年以来，颍州区纪委监委扎实开展对受处分人员暖心回访工作，力争做好审查调查工作的“后半篇文章”。在回访教育工作中，注重在思想上的引导受处分人员卸下思想包袱，轻装上阵，继续积极认真履职，促进受处分人员在教育中进一步成长。
制定回访方案，下好“先手棋”。根据受处分人的年龄学历、职务职称、性格特点、违纪情节，在开展回访时注意方式方法，事先掌握受处分人的思想动态、家庭情况和健康状况等，精心制定回访教育方案，确保因人因事因时施策。
抓住回访关键，上好“思想课”。回访教育的重点，是改造受处分人员的主观世界。在具体的实施过程中，注重通过政策宣讲、人文关怀等，既给予思想上的引导，增强受处分人员认错悔错的思想自觉；也给予政治上的关心、进步上的激励、生活上的帮助，让受处分人员实实在在感受到组织的温暖。
注重结果运用，促进干部“再成长”。切实用好回访成果，特别是对受处分后仍能保持高昂工作激情的党员干部，坚持督促其所在党组织结合回访、年度测评等情况及时作出公正的综合评价，加强与组织人事部门的沟通，将评价结果与干部选拔使用、职务职级晋升挂钩。（阜阳市纪委监委）
