原标题：湖南建行：照单开方对症下药提升纪检干部履职能力
为落实十九届中央纪委四次全会精神，建设高素质专业化纪检队伍，推动纪检工作高质量发展，建行湖南省分行纪委结合自身实际，制定工作方案，在全系统启动纪检机构和纪检干部“专业素质能力提升年”活动。
树立“五新”目标。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锻造过硬政治素质，不断在学懂弄通做实上取得新进步；坚持问题导向，解决不担当、不作为和不精准、乱作为的两大风险，为监督保障执行、促进完善发展工作开创新局面；强化调查研究，在依规依纪监督、精准执纪问责、文明安全办案、上下贯通协作等方面取得新突破；发扬优良作风，建设模范一流纪检干部队伍，力争纪检机构治理能力取得新成效；营造比学赶超的浓厚氛围，激发干事创业精神，为全行纪检事业不断注入新能量。
细化“一张清单”。出台专业素质能力提升清单，制定10个方面23项具体措施，量化培训内容和各项指标，规定时间期限和达标要求，明确实施方式和项目责任人。这份清单，既是任务清单、措施清单，又是进度清单、责任清单，确保“提升年”活动有效推进。
做实“四类方法”。“学”，坚持纪检干部每周学习制度，定期编制纪检业务学习专刊，为日常学习提供主阵地。邀请业务部门骨干参与培训班讲课，增强纪检人员专项监督本领。辖内各级纪检机构全年举办不少于1次主题党日活动，探寻红色足迹，传承红色基因，砥砺革命品质，坚定理想信念。“研”，省分行纪委办对全辖纪检机构提出要求的同时，率先制定了研讨计划，每周举办一次学习研讨会，纪委书记亲自参加，安排一人轮值主讲，全办人员发言谈学习体会。同时，全年组织至少一次省分行纪委派驻纪检组之间的研讨交流。辖内纪检机构结合工作安排，确定年度调研课题，深入一线开展调查研究。“练”，积极选派业务骨干到驻建行纪检监察组、地方纪委监委及省分行纪委跟岗，确保省分行纪委派驻纪检组全年至少一人参加，以练代训，提高履职本领。“比”，以“岗位大练兵，技能大比武”为抓手，积极营造比学赶超氛围。结合专题研修班，通过书面测试、知识抢答、案例实战等方式组织一次纪检干部业务比武，每季度组织一次短平快的微信测试，激发学业务、练技能的自觉性和主动性，有针对性地补短板、强弱项，培养又博又专、知识完备的复合型纪检干部。（建行湖南省分行纪委）
