原标题：金凤区多措并举建设教育人才高地
近年来，金凤区以“勤学、多问、善思、求是”为基本工作思路，牢牢牵住教师队伍建设这个“牛鼻子”，打出“强师组合拳”，切实提升教师队伍整体素质。
以教师培训培养目标为靶向，出台《金凤区关于进一步加强教师队伍建设实施意见》，建立教师补充、待遇提升、专业发展，思想政治素养和师德师风建设方面长效机制，为教师营造安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教的良好环境。将师德师风建设要求贯穿教师管理、发展全过程，建立科学的师德考核评价体系和监督机制，将教师职业道德建设情况纳入对各级各类学校的年度督导评估体系，使各级各类学校形成规范长效的激励约束机制，让爱岗敬业、为人师表成为广大教师的行为准则。建立并完善《金凤区教师全员培训制度》，按照分类实施、分层培训、分片推进的方式，落实“专家进校”“同台研讨”“一对一中层跟岗”“人工智能助推教师队伍建设”等人才培养体系，启动实施教研员、校长、班主任、教师业务能力培训计划，仅2019年就完成各级各类教师培训3301余人次。依托“塞上名师”、“凤城名师”等教师培养机制，深化“基地+工作室”教育人才培养创新模式，推进“1125”教师人才培养工程，培育各级骨干教师336名、名师49名、教学能手29名。在全区率先实现教师资源“区管校聘”，实现教师由“学校人”向“系统人”的转变。2015年、2018年先后组织114名、127名校长、教师进行了轮岗交流，形成超编学校向缺编学校流动、优势学校向薄弱学校流动、城市学校向农村学校流动的教师交流机制，进一步盘活教育资源。借助“集团化办学体制改革”与“互联网+教育”发展，将辖区大交流与集团内跟岗结合起来，以在线互动课堂为基础，构建线上+线下一体的培养模式，促进教师之间的合作交流。以教育现代化理念为支撑，组织开展“岗位大练兵”，定期召开骨干教师示范课，组织开展金凤名师遴选课、教学能手评比课、青年教师汇报课、心理健康教育主题班会课等，提升教师专业成长。推行教师专业发展奖励机制，建立骨干教师每年50万元专项培训资金，严格按照城市学校骨干教师国家级、自治区级、银川市级、金凤区级骨干教师依次分别为每月500元、300元、200元、100元;农村学校骨干教师国家级、自治区级、银川市级、金凤区级骨干教师依次分别为每月700元、600元、500元、400元的标准发放奖励津贴。实施“金凤名师”奖励机制和“金凤名师”工作室每年6000元专项经费支持机制。设置教学成果奖、中考奖、“一师一优课、一课一名师”部级优课专项奖励等，鼓励教师积极开展教育教学改革研究与实践。
