原标题：鄂尔多斯市：“三个三”工作模式推动巡察工作高质量发展
来源：内蒙古纪委监委网站
建设三个库，优化人才储备。坚持把政治标准放在首位，通过单位推荐、资格审查、组织考察等方式，从镇、旗区、部门三级，按职务级别、专业技术等类别，引进党建、法律、财政、金融、审计、信息化等相关人才，形成立体化、多元化、标准化的巡察“组长库”“人才库”，实行动态管理。并从市委巡察工作协作组成员单位择优推选相关专业人员，组成“专家智库”，为巡察工作提供业务培训、专业解答、政策咨询支持。截至目前，“组长库”有21人，“人才库”有152人、“专家智库”有34人。
运用三种方式，提升能力水平。为推进干部队伍专业化建设，运用“学练训比”“上挂下派”“组办交叉”三种方式，提升政治素质和业务能力，形成多岗位培养锻炼、多层级拓宽平台机制，锻造优良作风、发掘优秀人才、加快干部成长步伐。2019年，以外出考察学习、举办培训学习、在线学习等形式带动“学练训比”活动，实现市旗两级204名巡察干部全员轮流学习；市旗两级共7人到自治区层面锻炼，19人到市级层面锻炼，1名干部到旗区任职；先后5名市委巡察办干部参加巡察组进驻巡察，3名巡察组干部在巡察结束后调整到巡察办工作。
完善三项机制，保障规范运行。以规范化建设年活动为抓手，建立健全责任落实机制、工作保障机制、内控管理机制，按照制度履行职责、行使权力、开展工作，严防“灯下黑”。截止目前，三项机制涵盖了工作规则、协作配合、业务规范、指导督导、岗位职责、办文办会、事务服务、财务管理、纪律作风、党建工作、保密工作等11大类64项内容，切实为依规依纪开展巡察提供机制保障。同时，制定《政治巡察监督检查清单》《巡察工作流程图》《巡察工作指导手册》等，规范巡察内容和流程，为精准开展政治巡察提供蓝本。（鄂尔多斯市纪委监委）
